El ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha llegado revolucionando el Ministerio.
En su primera comparecencia ante los diputados de la comisión, Gallardón ha removido todos los cimientos de la Justicia. Ya lo había avisado antes de comenzar con el batallón de reforma: "La Justicia necesita adaptarse a los nuevos tiempos y renovarse". Y dicho y hecho con cambios en temas tan polémicos como el aborto, la ley del menor o el cambio en las penas de prisión.La ley del AbortoEl titular de Justicia ha explicado en cuanto al Aborto que uno de las primeros apartados será "exigir el consentimiento paterno en relación a las menores y se defenderá el derecho a la vida en los términos ya definidos en la doctrina del Tribunal Constitucional".
Gallardón ha recordado que la ley actual fue aprobada "sin consenso y con la opinión desfavorable de los órganos consultivos" y ha señalado que la reforma se inspirará en la defensa del derecho a la vida según la doctrina ya definida por el Tribunal Constitucional.
La ley vigente desde julio de 2010 no exige el consentimiento paterno, pero sí que los progenitores sean informados de que sus hijas de entre 16 y 17 años van a interrumpir su embarazo, siempre que éstas no aleguen peligro de violencia intrafamiliar, amenazas, coacciones, malos tratos o una situación de desarraigo o desamparo.
Un nuevo impuesto será el que tendrá que pagar cualquiera que quiera recurrir en segunda instancia una setencia. Así, el ministro ha anunciado la implantación de un nuevo modelo de tasas judiciales por el que los ciudadanos tendrá que hacerse cargo de las costas del proceso en el que intervengan "a partir de la segunda instancia".Ruiz-Gallardón ha indicado que existe un "exceso de litigiosidad" y un "abuso en el acceso a los órganos judiciales, sobre todo en la segunda instancia".
Ello obliga a "acotar" los conflictos que deben ser resueltos por los jueces, de manera que si el ciudadano no se conforma con la respuesta que ha obtenido en la primera instancia y quiere recurrir, deberá correr con los gastos del proceso a partir de ese momento.Sin embargo, el ministro no adelantó cuantías ni siquiera aproximadas, pero precisó que la tasa abonada se reintegrará si el recurso prospera. Estarán exento del pago las personas que carezcan de medios económicos suficientes, pero esa carencia será revisada cada vez que se recurra a una instancia judicial superior.
Lo que en los últimos años se ha convertido en uno de los debates más importantes, la Ley del Menor, tras casos como el de Sandra Palo o Marta del Castillo, hoy ya está en la mesa de las reformas previstas por Gallardón.
El Gobierno reformará la Ley del Menor para que, en los casos de delito grave en los que haya implicados adultos y menores, todos sean investigados y enjuiciados conjuntamente, si bien a estos últimos se les seguirá aplicando la legislación prevista para ellos.La reforma afectaría a casos como el de Marta del Castillo, en el que el menor apodado "El Cuco" fue juzgado individualmente y condenado por encubrimiento, o los atentados del 11 de marzo de 2004 en Madrid, en los que había también un menor implicado, conocido como "El Gitanillo", condenado a 6 años de internamiento en régimen cerrado y 5 años más de libertad vigilada.
Desde hace tiempo se escuchaba la posibilidad de implantar en España la pena de cadena perpetua. El ministro no ha llegado a tanto, pero sí que ha anunciado que el Gobierno estudiará la posible instauración de la pena de prisión permanente revisable, en la línea de la que existe en otros países europeos, que sería una pena excepcional para supuestos muy restringidos y que hubieran causado una gran alarma social.Ello implicará una reforma del Código Penal, tal como avanzó en su día el portavoz de Justicia del PP, Federico Trillo, quien aseguró que la cadena perpetua revisable es una medida que tienen todos los países de la UE menos dos, uno de ellos España.
lunes, 30 de enero de 2012
viernes, 27 de enero de 2012
martes, 24 de enero de 2012
UGT denuncia el cobro de la tarjeta sanitaria
La UGT denuncia en los medios de comunicación el cobro de la tarjeta sanitaria
- El cobro de la tarjeta sanitaria es un negocio para alguien, ya que, hacer la tarjeta cuesta 1,46 euros, se cobran 10 euros y se pagan hasta casi 5 millones de euros a la empresa que las va a hacer (es la que realmente gana, la ciudadanía pierde).
- Va a costar una media de 40 euros por familia.
- Su puesta en marcha ha sido pésima.
- La UGT está estudiando las actuaciones jurídicas a realizar como por ejemplo, plantear queja ante el Defensor del Pueblo o la denuncia ante el Ministerio de Sanidad Servicios Sociales e Igualdad.
"LO PÚBLICO ES POR TI,
LO PÚBLICO ES PARA TÍ"
viernes, 20 de enero de 2012
Reunión con el Director General de RAJ
CAMBIAN LOS GOBIERNO PERO SE MANTIENE LA AUSENCIA DE DIÁLOGO, O COMO SE SUELE DECIR, NO HAY PEOR SORDO QUE AQUEL QUE NO QUIERE OIR
El pasado 13 de enero del 2012 tomó posesión del cargo el nuevo Director General de Relaciones con la Administración de Justicia, la persona designa ha sido Ricardo Gonzalo Conde.
Después de varios días en su nuevo cargo, el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia nos convocó a las cuatro organizaciones sindicales representativas de esta Administración, concretamente la reunión tuvo lugar en la tarde de ayer.
El Director general de Relaciones con la Administración de Justicia dejó hablar a las organizaciones sindicales, las cuales aprovecharon para trasladar todas las propuestas, preocupaciones, e inquietudes de los trabajadores de esta Administración.
Sin embargo,una vez expuestos nuestros planteamientos, el Director General no dio muestras de diálogo alguno, ni siquiera llego a exponernos cuales son sus medidas y acciones para llevar a cabo durante su mandato.
Para este Sindicato el resultado de este primer encuentro con el nuevo Director general es cuando menos preocupante, al no haber visto signo alguno de diálogo, en contra de las expectativas generadas por el nuevo Ministro de Justicia.
UGT espera, que lo de ayer sólo fuera un primer contacto protocolario, pero que en breve se nos ponga encima de la mesa un plan de trabajo y un calendario de negociación para poder abordar todas aquellas reformas que quedan pendientes en nuestra Administración. Así como comenzar a emprender mediante el diálogo y la negociación las distintas demandas de este sindicato todavía sin resolver por el anterior gobierno tan necesariaspara que una verdadera modernización de la Administración de Justicia sea posible.
Os seguiremos informando.
El pasado 13 de enero del 2012 tomó posesión del cargo el nuevo Director General de Relaciones con la Administración de Justicia, la persona designa ha sido Ricardo Gonzalo Conde.
Después de varios días en su nuevo cargo, el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia nos convocó a las cuatro organizaciones sindicales representativas de esta Administración, concretamente la reunión tuvo lugar en la tarde de ayer.
El Director general de Relaciones con la Administración de Justicia dejó hablar a las organizaciones sindicales, las cuales aprovecharon para trasladar todas las propuestas, preocupaciones, e inquietudes de los trabajadores de esta Administración.
Sin embargo,una vez expuestos nuestros planteamientos, el Director General no dio muestras de diálogo alguno, ni siquiera llego a exponernos cuales son sus medidas y acciones para llevar a cabo durante su mandato.
Para este Sindicato el resultado de este primer encuentro con el nuevo Director general es cuando menos preocupante, al no haber visto signo alguno de diálogo, en contra de las expectativas generadas por el nuevo Ministro de Justicia.
UGT espera, que lo de ayer sólo fuera un primer contacto protocolario, pero que en breve se nos ponga encima de la mesa un plan de trabajo y un calendario de negociación para poder abordar todas aquellas reformas que quedan pendientes en nuestra Administración. Así como comenzar a emprender mediante el diálogo y la negociación las distintas demandas de este sindicato todavía sin resolver por el anterior gobierno tan necesariaspara que una verdadera modernización de la Administración de Justicia sea posible.
Os seguiremos informando.
Convenio BBVA-MUGEJU
Todos los que querais comprobar las condiciones del renovado convenio bbva y mugeju podeis hacerlo pinchando en este enlace:
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jueves, 19 de enero de 2012
Plazas ofertadas a gestion turno libre
El Ministerio nos ha remitido el listado de plazas ofertadas a los gestores que han aprobado las oposiciones 2010 por turno libre.
En Baleares, afecta a las siguientes plazas:
JZDO. DE PAZ CALVIA
JZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 02 (VSM) CIUTADELLA
JZDO. 1ª INSTANCIA 01 (REG. CIVIL) EIVISSA
JZDO. 1ª INSTANCIA 02 EIVISSA
JZDO. 1ª INSTANCIA 03 EIVISSA
JZDO. 1ª INSTANCIA 04 EIVISSA
JZDO. INSTRUCCIÓN 03 EIVISSA
JZDO. INSTRUCCIÓN 04 (VSM) EIVISSA
JZDO. PENAL 01 EIVISSA
JZDO. VIOLENCIA SOBRE LA MUJER 01 EIVISSA
JZDO. DE PAZ FORMENTERA
DECANATO INCA
JZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 01 (VSM) MAÓ
JZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 02 (REG. CIVIL) MAÓ
ZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 03 MAÓ
JZDO. PENAL 01 MAÓ
FISCALIA SECCION TERRITORIAL MANACOR
OFICINA DECANATO MANACOR
AUD. PROVINCIAL-SECCION 01 - PENAL PALMA DE MALLORCA
AUD. PROVINCIAL-SECCION 05 - CIVIL PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 01 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 02 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 04 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 05 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 07 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 09 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 10 PALMA DE MALLORCA
JZDO. PENAL 08 (EJECUTORIAS) PALMA DE MALLORCA
JZDO. MERCANTIL 01 PALMA DE MALLORCA
JZDO. MERCANTIL 02 PALMA DE MALLORCA
JZDO. PAZ DE POLLENSA
En Baleares, afecta a las siguientes plazas:
JZDO. DE PAZ CALVIA
JZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 02 (VSM) CIUTADELLA
JZDO. 1ª INSTANCIA 01 (REG. CIVIL) EIVISSA
JZDO. 1ª INSTANCIA 02 EIVISSA
JZDO. 1ª INSTANCIA 03 EIVISSA
JZDO. 1ª INSTANCIA 04 EIVISSA
JZDO. INSTRUCCIÓN 03 EIVISSA
JZDO. INSTRUCCIÓN 04 (VSM) EIVISSA
JZDO. PENAL 01 EIVISSA
JZDO. VIOLENCIA SOBRE LA MUJER 01 EIVISSA
JZDO. DE PAZ FORMENTERA
DECANATO INCA
JZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 01 (VSM) MAÓ
JZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 02 (REG. CIVIL) MAÓ
ZDO. 1ª INST. E INSTRUCC. 03 MAÓ
JZDO. PENAL 01 MAÓ
FISCALIA SECCION TERRITORIAL MANACOR
OFICINA DECANATO MANACOR
AUD. PROVINCIAL-SECCION 01 - PENAL PALMA DE MALLORCA
AUD. PROVINCIAL-SECCION 05 - CIVIL PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 01 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 02 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 04 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 05 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 07 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 09 PALMA DE MALLORCA
JZDO. 1ª INSTANCIA 10 PALMA DE MALLORCA
JZDO. PENAL 08 (EJECUTORIAS) PALMA DE MALLORCA
JZDO. MERCANTIL 01 PALMA DE MALLORCA
JZDO. MERCANTIL 02 PALMA DE MALLORCA
JZDO. PAZ DE POLLENSA
Contenciosos: contestación de la Gerencia a la pregunta de UGT
A raíz de la petición formulada por el delegado de prevención y de UGT, la gerencia ha aclarado los siguientes puntos en relación al traslado de los contenciosos:
En relacion a su escrito del 11 de enero-entrada en la Gerencia el 17 de enero- le informo lo siguiente:
1. La semana que viene del dia 23 al 28 se trasladarán los juzgados de los contecioso administrativo de Palma , actualmente sitos en la Plaza de Cort a la calle Joan Lluis Esterlich nº 10 . De esto ya habia informado en la Junta de Personal y en el Comite de Seguridad y Salud, concretandose ahora las fechas.
El edificio es un edificio de nueva construcción y el regimen de tenencia es en alquiler; en un futuro esta previsto instalar, en este mismo edificio, a la clinica medico forense. De todo esto se ha ido informando a los Secretarios Judiciales de cada juzgado y a la Secretaria de Gobierno y presidente del TSJ.
2. No se ha procedido a una evaluación inicial de riesgos laborales. No obstante todos los trabajos de adquisición -en regimen de alquiler-del citado edificio y de las obras de adaptación del mismo para uso judicial han sido supervisadas y contratadas por la Subdirección de Obras del Ministerio de Justicia.
3. Las evaluaciones de riesgos de los edificios judiciales se van realizando progresivamente de acuerdo a las indicaciones de la Unidad de Riesgos laborales del Ministerio tal y como hemos explicado en el Comite de Seguridad e Higiene.No obstante ya hemos informado a esa Unidad de su solicitud.
Ante esta contestación, nos reiteramos en la necesidad de que el nuevo edificio cuente con una evaluciación inicial de riesgos así como con un plan de emergencias adecuado, por lo que seguiremos tomando las medidas pertinentes en defensa de los funcionarios de justicia afectados.
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En relacion a su escrito del 11 de enero-entrada en la Gerencia el 17 de enero- le informo lo siguiente:
1. La semana que viene del dia 23 al 28 se trasladarán los juzgados de los contecioso administrativo de Palma , actualmente sitos en la Plaza de Cort a la calle Joan Lluis Esterlich nº 10 . De esto ya habia informado en la Junta de Personal y en el Comite de Seguridad y Salud, concretandose ahora las fechas.
El edificio es un edificio de nueva construcción y el regimen de tenencia es en alquiler; en un futuro esta previsto instalar, en este mismo edificio, a la clinica medico forense. De todo esto se ha ido informando a los Secretarios Judiciales de cada juzgado y a la Secretaria de Gobierno y presidente del TSJ.
2. No se ha procedido a una evaluación inicial de riesgos laborales. No obstante todos los trabajos de adquisición -en regimen de alquiler-del citado edificio y de las obras de adaptación del mismo para uso judicial han sido supervisadas y contratadas por la Subdirección de Obras del Ministerio de Justicia.
3. Las evaluaciones de riesgos de los edificios judiciales se van realizando progresivamente de acuerdo a las indicaciones de la Unidad de Riesgos laborales del Ministerio tal y como hemos explicado en el Comite de Seguridad e Higiene.No obstante ya hemos informado a esa Unidad de su solicitud.
Ante esta contestación, nos reiteramos en la necesidad de que el nuevo edificio cuente con una evaluciación inicial de riesgos así como con un plan de emergencias adecuado, por lo que seguiremos tomando las medidas pertinentes en defensa de los funcionarios de justicia afectados.
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viernes, 16 de diciembre de 2011
La defensa de los Servicios Públicos y su reforzamiento en los momentos de crisis
Existe un discurso desde determinados sectores que intenta desprestigiar a los empleados públicos ante los ciudadanos, afirmando que son muchos, trabajan poco, no son productivos y tienen un estatus privilegiado por contar con un empleo estable. Sin embargo, los empleados públicos resultan no solo necesarios, sino imprescindibles.
Así lo refleja este extracto del informe sobre “La defensa de los Servicios Públicos y su reforzamiento en los momentos de crisis” que UGT presentó el pasado mes de octubre en la sede del Consejo Económico y Social (CES), donde se demuestra que el volumen de empleados públicos en nuestro país tiene margen de crecimiento y sus condiciones no son tan privilegiadas como se quiere hacer creer.
En este sentido, en las administraciones públicas, la temporalidad es muy elevada, en torno al 24%, de forma que una de cada cuatro personas asalariadas en el sector público no tiene empleo estable. Esta cifra se ve incrementada en algunos sectores, como la Educación, la Sanidad o la Administración Local, donde puede superar el 35%. Si a ello le añadimos que muchos de ellos perciben alrededor de 1000 euros al mes, el perfil del trabajador privilegiado desaparece.
Además, en España, la población empleada en el sector público es inferior al 10%, mientras que la media de la Europa de los 15 es del 16% (en Grecia y Reino Unido es del 14%, en Francia se alcanza el 17% y en Dinamarca el 25%), con un gasto público total inferior al resto de los países de la Unión Europea, siendo el país que menos gasta en salarios de los empleados públicos.
Por todo ello, desde UGT defendemos el papel de los empleados públicos y rechazamos las campañas de desprestigio hacia los trabajadores que prestan servicio a los ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y en situaciones de necesidad, como es el caso de los que cuidan a los enfermos y a los mayores, que educan a los niños, jóvenes y adultos, que garantizan la seguridad y la justicia o que desempeñan las funciones de socorro y responden en situaciones de emergencia.
Extracto extraido del documento de UGT, "La defensa de los Servicios Públicos y su reforzamiento en los momentos de crisis"
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miércoles, 7 de diciembre de 2011
Creación de base de datos para control horario y reforma de la orden de interinos
El Ministerio nos ha dado traslado para alegaciones de su proyecto de reforma de la orden de interinos; norma básica sobre selección, propuesta y nombramiento del personal interino así como de la orden por la que se regula la creación de los ficheros automatizados para poner en marcha los sistemas de control horario.
Si queréis consultar los documentos, mandarnos un email a ugtjusticiabaleares@yahoo.es o bien a oscarjusticia@hotmail.com y os lo reenviaremos.
Según informa la administración, el documento será objeto de negociación a lo largo del próximo año.
En todo caso, teniendo en cuenta que dentro de unos 15 días se renovarán los cargos del ministerio, habrá que ver si el nuevo gobierno mantiene este proyecto o presenta otro diferente.
Siguiendo con la línea de participación y apertura con la afrontamos este tipo de negociaciones, todos/as aquellos/as que queráis hacernos llegar alegaciones al documento podéis remitírnoslas antes del próximo 23 de diciembre.
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Si queréis consultar los documentos, mandarnos un email a ugtjusticiabaleares@yahoo.es o bien a oscarjusticia@hotmail.com y os lo reenviaremos.
Según informa la administración, el documento será objeto de negociación a lo largo del próximo año.
En todo caso, teniendo en cuenta que dentro de unos 15 días se renovarán los cargos del ministerio, habrá que ver si el nuevo gobierno mantiene este proyecto o presenta otro diferente.
Siguiendo con la línea de participación y apertura con la afrontamos este tipo de negociaciones, todos/as aquellos/as que queráis hacernos llegar alegaciones al documento podéis remitírnoslas antes del próximo 23 de diciembre.
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miércoles, 16 de noviembre de 2011
PUBLICACION LISTADO PROVISIONAL BOLSAS INTERINOS
En el día de hoy se han publicado los listados provisionales de las Bolsas de Interinos del Ministerio de Justicia en les Illes Balears.
Los listados los podéis consultar en la página web del Ministerio de Justicia, accediendo a la pestaña de empleo público, bolsas de interinos.
Más información en la sección sindical.
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Los listados los podéis consultar en la página web del Ministerio de Justicia, accediendo a la pestaña de empleo público, bolsas de interinos.
Más información en la sección sindical.
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miércoles, 9 de noviembre de 2011
martes, 8 de noviembre de 2011
Fiestas locales 2012
En el BOIB de 29 de octubre se han publicado los festivos correspondientes a las fiestas locales y que se añaden a los autonómicos y estatales.
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miércoles, 26 de octubre de 2011
Prórroga del seguro de los mutualistas de justicia
La gerente de la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), Celima Gallego, y los responsables de las entidades médicas Asisa, Caser, DKV, Mapfre, Sanitas y Segurcaixa Adeslas, que actualmente tienen concierto con MUGEJU, han suscrito hoy un acuerdo por el que prorroga el seguro de los mutualistas de la Administración de Justicia para 2012.
Este acuerdo, fruto de una intensa negociación y marcado por la austeridad presupuestaria, mantiene el umbral asistencial para todo el colectivo de la Administración de Justicia (asistencia sanitaria, farmacéutica y diversas prestaciones económicas y sociales).
La contención del gasto farmacéutico derivado de las recientes medidas de ahorro impulsadas por el Gobierno ha permitido un aumento de la prima de un 1,03 por ciento, así como hacer frente a un notable incremento del colectivo protegido.
En consecuencia, en 2012 se mantienen las mismas condiciones contractuales, asegurando a los mutualistas un amplio abanico de elección entre seis compañías, más allá del que disponen las otras mutualidades de funcionarios, lo cual es una seña de identidad del modelo del mutualismo administrativo.
El colectivo de la Administración de la Justicia podrá optar en el próximo mes de enero por recibir la asistencia sanitaria a través de cualquiera del as citadas compañías o a través de los servicios de salud de las comunidades autónomas.
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Este acuerdo, fruto de una intensa negociación y marcado por la austeridad presupuestaria, mantiene el umbral asistencial para todo el colectivo de la Administración de Justicia (asistencia sanitaria, farmacéutica y diversas prestaciones económicas y sociales).
La contención del gasto farmacéutico derivado de las recientes medidas de ahorro impulsadas por el Gobierno ha permitido un aumento de la prima de un 1,03 por ciento, así como hacer frente a un notable incremento del colectivo protegido.
En consecuencia, en 2012 se mantienen las mismas condiciones contractuales, asegurando a los mutualistas un amplio abanico de elección entre seis compañías, más allá del que disponen las otras mutualidades de funcionarios, lo cual es una seña de identidad del modelo del mutualismo administrativo.
El colectivo de la Administración de la Justicia podrá optar en el próximo mes de enero por recibir la asistencia sanitaria a través de cualquiera del as citadas compañías o a través de los servicios de salud de las comunidades autónomas.
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lunes, 24 de octubre de 2011
PUBLICACION BOLSAS PROVISIONALES INTERINOS BALEARES
En la reunión mantenida en el día de hoy en la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Illes Balears, nos han informado de los siguientes puntos de interés:
- Se han presentado 9.700 instancias que ya están baremadas.
- Están puliendo los últimos detalles y esperan publicar los listados provisionales en un plazo máximo de 15 días, de lo que os informaremos puntualmente.
- Según lo informado en la Comisión se mantendría el mismo número de integrantes de las bolsas que en la vigente convocatoria.
- Todas las personas que cumplan los requisitos y no tengan puntos suficientes para estar en bolsa se integrarían en el cupo de reserva, que solo se utilizaría en el caso de agotarse la bolsa.
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jueves, 20 de octubre de 2011
Resolución definitiva concurso de Traslado
Tenemos a vuestra disposición las adjudicaciones definitivas del Concurso de Traslado. Más información en vuestra sección sindical.
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viernes, 14 de octubre de 2011
Publicada la Ley de medidas de agilización procesal
Ley 37/2011, de 10 de octubre, de medidas de agilización procesal.
Algunos aspectos de la reforma:
La Ley que ahora se presenta continúa la línea de reformas procesales iniciada, tratando ahora de introducir mejoras que permitan agilizar los distintos procedimientos, sin merma de las garantías para el justiciable
El objeto de la Ley es incorporar determinadas medidas de agilización procesal en los órdenes civil, penal y contencioso-administrativo que obedecen al propósito común de suministrar a nuestros tribunales instrumentos procesales óptimos para la gestión procesal.
En el orden penal, se introducen ciertas modificaciones inexcusables, exigidas por la nueva situación derivada de la reforma operada en el Código Penal por la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, y relativas a las implicaciones procesales del régimen de responsabilidad penal de las personas jurídicas.
En el orden contencioso-administrativo se modifican determinados preceptos relativos a la prueba para reducir trámites y dotar de mayor agilidad a esta fase del proceso.
En el orden civil, entre otras medidas, se incluye expresamente dentro del concepto de costas del proceso el importe de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional, al tratarse de un gasto necesario para demandar. Se excluye el recurso de apelación en los juicios verbales por razón de la cuantía, cuando ésta no supere los 3.000 euros, tratando con ello de limitar el uso, a veces abusivo, y muchas veces innecesario, de instancias judiciales.En el ámbito de los recursos, se suprime el trámite de preparación de los recursos devolutivos.
NOTA: esta reforma se suma a la de las leyes concursal y de procedimiento laboral publicadas el mismo día en el BOE
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Algunos aspectos de la reforma:
La Ley que ahora se presenta continúa la línea de reformas procesales iniciada, tratando ahora de introducir mejoras que permitan agilizar los distintos procedimientos, sin merma de las garantías para el justiciable
El objeto de la Ley es incorporar determinadas medidas de agilización procesal en los órdenes civil, penal y contencioso-administrativo que obedecen al propósito común de suministrar a nuestros tribunales instrumentos procesales óptimos para la gestión procesal.
En el orden penal, se introducen ciertas modificaciones inexcusables, exigidas por la nueva situación derivada de la reforma operada en el Código Penal por la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, y relativas a las implicaciones procesales del régimen de responsabilidad penal de las personas jurídicas.
En el orden contencioso-administrativo se modifican determinados preceptos relativos a la prueba para reducir trámites y dotar de mayor agilidad a esta fase del proceso.
En el orden civil, entre otras medidas, se incluye expresamente dentro del concepto de costas del proceso el importe de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional, al tratarse de un gasto necesario para demandar. Se excluye el recurso de apelación en los juicios verbales por razón de la cuantía, cuando ésta no supere los 3.000 euros, tratando con ello de limitar el uso, a veces abusivo, y muchas veces innecesario, de instancias judiciales.En el ámbito de los recursos, se suprime el trámite de preparación de los recursos devolutivos.
NOTA: esta reforma se suma a la de las leyes concursal y de procedimiento laboral publicadas el mismo día en el BOE
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jueves, 29 de septiembre de 2011
A TIJERETAZO LIMPIO
Los ataques contra los servicios públicos no cesan y se ceban ahora con la destrucción de puestos de trabajo. Distintas Comunidades autónomas han adoptado ya acuerdos para dejar de contratar funcionarios interinos así como para finalizar contratos en institutos y empresas públicas (ej 29 despidos en el IMFOF).
En el ámbito de Baleares, el recorte impuesto por el govern de JR Bauza, supone que no se pueda contratar personal interino o laboral hasta 2013 y además deja en la cuerda floja a unos 4.500 interinos que verán como no se renuevan sus contrataciones al finalizar el plazo o que incluso podrán ser cesados directamente. Acuerda asimismo la reincorporación al puesto de trabajo de 89 liberados sindicales (cesando a otros tantos interinos) y dificultando seriamente la defensa de nuestros derechos como empleados públicos.
Medidas adoptadas en una campaña continua de descrédito contra la función pública, deslegitimando constantemente nuestra función vertebradora para mantener el Estado social y democrático de derecho.
Lo ocurrido en Baleares, no es aislado, sino que se está repitiendo con mayor o menor intensidad en comunidades como Galicia, Madrid o Catalunya, y que deja un muy mal precedente para el gobierno que salga tras las elecciones generales del 20 de noviembre.
Es momento de entender lo que nos estamos jugando, dejarnos de divisiones y aunar esfuerzos para defender nuestros trabajos, de los servicios públicos y del futuro de nuestros hijos.
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En el ámbito de Baleares, el recorte impuesto por el govern de JR Bauza, supone que no se pueda contratar personal interino o laboral hasta 2013 y además deja en la cuerda floja a unos 4.500 interinos que verán como no se renuevan sus contrataciones al finalizar el plazo o que incluso podrán ser cesados directamente. Acuerda asimismo la reincorporación al puesto de trabajo de 89 liberados sindicales (cesando a otros tantos interinos) y dificultando seriamente la defensa de nuestros derechos como empleados públicos.
Medidas adoptadas en una campaña continua de descrédito contra la función pública, deslegitimando constantemente nuestra función vertebradora para mantener el Estado social y democrático de derecho.
Lo ocurrido en Baleares, no es aislado, sino que se está repitiendo con mayor o menor intensidad en comunidades como Galicia, Madrid o Catalunya, y que deja un muy mal precedente para el gobierno que salga tras las elecciones generales del 20 de noviembre.
Es momento de entender lo que nos estamos jugando, dejarnos de divisiones y aunar esfuerzos para defender nuestros trabajos, de los servicios públicos y del futuro de nuestros hijos.
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jueves, 22 de septiembre de 2011
SALUD LABORAL EN LA JUSTICIA BALEAR
Este martes tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y salud de la Administración de Justicia en Baleares.
La reunión tenía por objeto informarnos de que el Ministerio de Justicia (desde donde se centraliza la gestión de la prevención de riesgos laborales), había contratado un servicio externo para gestionar la prevención de riesgos laborales (Para Baleares se ha adjudicado a la entidad MGO SA por 56.327 euros.), tratándose los siguientes temas que intentamos resumiros:
REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS
Adjudicada el servicio toca ponerlo en marcha y se inicia con las REVISIONES MÉDICAS del personal al servicio de la administración de justicia (incluye tanto a personal funcionario titular e interino como laboral).
Para ello, a lo largo de este mes, los secretarios judiciales, fiscales y resto de responsables de personales, deberán facilitaros una hoja para cubrir y decidir si queréis pasar la revisión (cuyo resultado es confidencial y solo conoceréis vosotros) o si renunciáis a ella.
¿Por qué tengo que cubrir la hoja? Porque esta revisión periódica que se pone en marcha es voluntaria para el trabajador, el que quiere la hace y el que no, no. Y esta es la manera de dejar constancia de que se ha ofrecido la opción de hacerlo o no.
Desde UGT llevamos años luchando y exigiendo a la Administración que ponga en funcionamiento medidas en el ámbito de la salud laboral, entre ellas, estas revisiones médicas, ya que creemos que es un elemento fundamental para evaluar nuestras condiciones de trabajo y poder tomar medidas correctoras. Por lo que recomendamos la práctica de la revisión.
Sobre el contenido exacto de en que consistirá la revisión, podemos anticiparos que se practicarán las habituales pruebas de vista, sangre, orina y preguntas sobre la situación laboral, si bien debería ampliarse ya que desde la UGT se ha pedido, y así se ha acordado por el Comité de seguridad y salud, que se celebre una nueva reunión con los representantes de la entidad que tiene que hacer las revisiones para tratar de incluir pruebas específicas relacionadas con nuestros puestos de trabajo así como con la presión laboral que soportamos (Ej.: el porteo de documentos y paquetes, el estrés laboral, el uso de productos químicos, etc.).
EXAMEN MÉDICO TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO
Dentro de los servicios que prestará MGO SA está el examen médico de los funcionarios y laborales de nuevo ingreso en nuestra Administración que hasta ahora no se estaba haciendo.
Por la Gerencia se ha reiterado en varias ocasiones, que dicho examen médico solo se realizará a funcionarios "nuevos", entendiendo por tales aquellos que nunca hayan trabajado en justicia, por lo que si un interino cesa y es nombrado otra vez, no tendrá que pasar estas revisiones.
EVALUACIÓN DE RIESGO EN LOS EDIFICIOS JUDICIALES
Como recordareis, hace escasas fechas tuvo lugar una evaluación de riesgos en el edificio judicial de Sa gerrería debido al accidente laboral ocurrido (desprendimiento de una ventana sobre una trabajadora).
Teníamos acordada la revisión urgente de la situación de otros tres edificios judiciales, si bien por la administración se ha informado (y remarcamos informar porque no hubo forma de negociar nada), de que las revisiones de los edificios se
decidirán directamente en Madrid teniendo en cuenta la realidad presupuestaria y las necesidades de cada territorio, insinuándose además que visto que en Baleares ya se había evaluado un edificio, posiblemente tardaríamos en revisar los demás.
Postura de la administración incompresible para la UGT ya que de nada vale a un funcionario de Manacor o ciutadella, que se haya hecho una revisión en un edificio de Palma.
La contestación es que es decisión de que revisar la toma el Ministerio en Madrid y que la gerencia no tiene competencias para decidir.
Respecto al informe sobre la evaluación de riesgos de Sa gerrería, existe un primer borrador, que la gerencia no ha querido entregarnos y solo hemos podido ver allí (eran unos 400 folios de datos), nos informaron de que se devolvió a la empresa por considerar que el informe debe ampliarse. Eso sí, recogía ya deficiencias en cuanto a iluminación por ejemplo.
TRASLADO DE LOS JZDOS DE LO CONTENCIOSO DE PALMA
El Gerente ha informado de que entre finales de octubre y principios de noviembre está previsto el traslado de los juzgados de lo contencioso de cort a un nuevo edificio situado junto a via Alemania (detrás del INSS).
Por UGT se pidieron los informes previos de evaluación del edificio para examinar si se puede entrar a trabajar en ellos o no manifestándose por la Gerencia de que no disponen de esos documentos.
Por UGT se recordó a la Gerencia que es obligatorio evaluar las dependencias antes de abrirlas, obteniéndose como nueva respuesta que ni se dispone del informe ni se va a hacer, ante lo que desde UGT nos reservamos las acciones legales oportunas.
TEJADO DE VIA ALEMANIA
Ante el estado de la techumbre de los juzgados de vía Alemania en Palma, el Ministerio ha contratado desde Madrid una empresa de asistencia técnica que esta preparando el cambio de todo el tejado. No existe fecha
.
La reunión tenía por objeto informarnos de que el Ministerio de Justicia (desde donde se centraliza la gestión de la prevención de riesgos laborales), había contratado un servicio externo para gestionar la prevención de riesgos laborales (Para Baleares se ha adjudicado a la entidad MGO SA por 56.327 euros.), tratándose los siguientes temas que intentamos resumiros:
REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS
Adjudicada el servicio toca ponerlo en marcha y se inicia con las REVISIONES MÉDICAS del personal al servicio de la administración de justicia (incluye tanto a personal funcionario titular e interino como laboral).
Para ello, a lo largo de este mes, los secretarios judiciales, fiscales y resto de responsables de personales, deberán facilitaros una hoja para cubrir y decidir si queréis pasar la revisión (cuyo resultado es confidencial y solo conoceréis vosotros) o si renunciáis a ella.
¿Por qué tengo que cubrir la hoja? Porque esta revisión periódica que se pone en marcha es voluntaria para el trabajador, el que quiere la hace y el que no, no. Y esta es la manera de dejar constancia de que se ha ofrecido la opción de hacerlo o no.
Desde UGT llevamos años luchando y exigiendo a la Administración que ponga en funcionamiento medidas en el ámbito de la salud laboral, entre ellas, estas revisiones médicas, ya que creemos que es un elemento fundamental para evaluar nuestras condiciones de trabajo y poder tomar medidas correctoras. Por lo que recomendamos la práctica de la revisión.
Sobre el contenido exacto de en que consistirá la revisión, podemos anticiparos que se practicarán las habituales pruebas de vista, sangre, orina y preguntas sobre la situación laboral, si bien debería ampliarse ya que desde la UGT se ha pedido, y así se ha acordado por el Comité de seguridad y salud, que se celebre una nueva reunión con los representantes de la entidad que tiene que hacer las revisiones para tratar de incluir pruebas específicas relacionadas con nuestros puestos de trabajo así como con la presión laboral que soportamos (Ej.: el porteo de documentos y paquetes, el estrés laboral, el uso de productos químicos, etc.).
EXAMEN MÉDICO TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO
Dentro de los servicios que prestará MGO SA está el examen médico de los funcionarios y laborales de nuevo ingreso en nuestra Administración que hasta ahora no se estaba haciendo.
Por la Gerencia se ha reiterado en varias ocasiones, que dicho examen médico solo se realizará a funcionarios "nuevos", entendiendo por tales aquellos que nunca hayan trabajado en justicia, por lo que si un interino cesa y es nombrado otra vez, no tendrá que pasar estas revisiones.
EVALUACIÓN DE RIESGO EN LOS EDIFICIOS JUDICIALES
Como recordareis, hace escasas fechas tuvo lugar una evaluación de riesgos en el edificio judicial de Sa gerrería debido al accidente laboral ocurrido (desprendimiento de una ventana sobre una trabajadora).
Teníamos acordada la revisión urgente de la situación de otros tres edificios judiciales, si bien por la administración se ha informado (y remarcamos informar porque no hubo forma de negociar nada), de que las revisiones de los edificios se
decidirán directamente en Madrid teniendo en cuenta la realidad presupuestaria y las necesidades de cada territorio, insinuándose además que visto que en Baleares ya se había evaluado un edificio, posiblemente tardaríamos en revisar los demás.
Postura de la administración incompresible para la UGT ya que de nada vale a un funcionario de Manacor o ciutadella, que se haya hecho una revisión en un edificio de Palma.
La contestación es que es decisión de que revisar la toma el Ministerio en Madrid y que la gerencia no tiene competencias para decidir.
Respecto al informe sobre la evaluación de riesgos de Sa gerrería, existe un primer borrador, que la gerencia no ha querido entregarnos y solo hemos podido ver allí (eran unos 400 folios de datos), nos informaron de que se devolvió a la empresa por considerar que el informe debe ampliarse. Eso sí, recogía ya deficiencias en cuanto a iluminación por ejemplo.
TRASLADO DE LOS JZDOS DE LO CONTENCIOSO DE PALMA
El Gerente ha informado de que entre finales de octubre y principios de noviembre está previsto el traslado de los juzgados de lo contencioso de cort a un nuevo edificio situado junto a via Alemania (detrás del INSS).
Por UGT se pidieron los informes previos de evaluación del edificio para examinar si se puede entrar a trabajar en ellos o no manifestándose por la Gerencia de que no disponen de esos documentos.
Por UGT se recordó a la Gerencia que es obligatorio evaluar las dependencias antes de abrirlas, obteniéndose como nueva respuesta que ni se dispone del informe ni se va a hacer, ante lo que desde UGT nos reservamos las acciones legales oportunas.
TEJADO DE VIA ALEMANIA
Ante el estado de la techumbre de los juzgados de vía Alemania en Palma, el Ministerio ha contratado desde Madrid una empresa de asistencia técnica que esta preparando el cambio de todo el tejado. No existe fecha
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lunes, 19 de septiembre de 2011
Defendamos el Empleo y el Estado de Bienestar
Este pasado viernes tuvo lugar una asamblea de delegados y delegadas en la sede de la UGT en Palma, para informar de la decisión del Govern de les Illes Balears de liquidar a los liberados sindicales, decisión tras la cual se esconde un ataque frontal a los empleados y empleadas públicos y a los servicios públicos en general y en la que se ha informado de la campaña confederal de defensa del empleo y del estado de bienestar
Reproducimos la información facilitada en la asamblea para ser distribuida por los centros de trabajo
La gestión de la crisis económica por los estamentos políticos europeos y españoles ha dado prioridad a los intereses de los poderes económicos frente a los ciudadanos. Hace más de tres años que los ciudadanos asistimos a un paulatino desmantelamiento de los sistemas de protección y cohesión social.
No podemos aceptar que la economía tenga como prioridad la reducción del déficit público antes que la creación de empleo.
No podemos aceptar que el inmovilismo de los gobiernos europeos para acometer la regulación de los mercados y los poderes financieros que han provocado la crisis, y la arrogante diligencia con la que acometen el desmantelamiento del patrimonio público que constituyen los servicios y prestaciones públicas, y el marco de derechos ciudadanos para participar en las decisiones que les afectan, desde la política hasta las empresas.
Han tenido tiempo de probar sus políticas de recorte, y el resultado es el más absoluto fracaso: los ciudadanos se empobrecen, las sociedades se empobrecen.
La Unión General de Trabajadores considera que estamos a tiempo de cambiar ese estado de cosas, reclamando por cuantas vías sean necesarias el derecho a decidir el tipo de sociedad en el que queremos vivir que no es la del gobierno de los mercados.
Hay otras políticas y otras opciones.
1. IMPUESTOS JUSTOS, PROGRESIVOS Y PARA TODOS
España ha rebajado su presión fiscal 6,6 puntos en el periodo 2007-2009, más que ningún otro país de la OCDE (Alemania la incrementó un punto).
Es necesario reforzar la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea. ¿Es de justicia que empresas multinacionales con millones de beneficios provenientes del consumo de los ciudadanos queden exentas de pagar impuestos gracias a las normas fiscales?
2. SANIDAD PÚBLICA, UNIVERSAL Y EQUITATIVA
Tres de cada cuatro ciudadanos está muy satisfecho con nuestro sistema sanitario; 91 de cada 100 quiere que tenga gestión y financiación pública.
Los poderes democráticos deben, en consecuencia, resolver los problemas de gestión del sistema, no cambiarlo. El sistema sanitario español se financia con los impuestos que pagamos los ciudadanos, y UGT rechaza cualquier forma de pago adicional, que no sería un copago sanitario, sino un repago.
3. MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
La pobreza aumentó en España 1,3 puntos en 2010, el incremento más importante desde que se registran este tipo de datos. y está creciendo la desigualdad: en 2009 la renta de la población con más ingresos era seis veces superior a la de la población con menos ingresos, mientras que en la UE-27 esa diferencia era de 4,9 veces. La esperanza de vida saludable en nuestro país ha pasado de 68 años en 2000 a 62,3 años en 2009. Estos baremos y algunos otros empeorarán si persisten los recortes en los servicios y prestaciones públicos.
España necesita mantener los servicios y prestaciones sociales para evitar que la crisis nos aboque a una quiebra social injustificable, buscando un amplio consenso social que, al igual que hemos hecho con el sistema público de pensión, blinde nuestro sistema de protección social.
4. EDUCACIÓN UNIVERSAL, GRATUITA E INTEGRADORA
El desarrollo humano y económico de un país, la formación en valores de sus ciudadanos, depende de su sistema educativo. Reclamamos el afianzamiento de un sistema de educación eminentemente público, incluyente, garante de la cohesión social y de la igualdad de oportunidades, y comprometido con la formación y especialización profesional que exige aspirar a una economía avanzada.
5. CREACIÓN DE EMPLEO Y DERECHOS LABORALES
Competir con las economías emergentes (China, Brasil, India, etc.) exige a las economías europeas, y a España en particular, transformar nuestra economía para hacerla más competitiva. Con más industria, empresas más fuertes, más inversión y avances tecnológicos, más eficiencia en el uso de la energía, mayor sostenibilidad ambiental, y trabajadores mejor cualificados y con mejores condiciones de trabajo.
Mantener un modelo económico basado en bajos salarios (más de seis millones de trabajadores españoles ganan menos de 1.000 euros), precariedad laboral, escasa cualificación, poca inversión empresarial y menos internacionalización, es inaceptable para un país que aspire a tener un lugar de relevancia en la economía mundial. Una economía competitiva necesita empresas capaces de hacer corresponsables a los trabajadores de esos retos de crecimiento, y eso no se logra cercenando sus derechos a la información, consulta y participación en las decisiones que les afectan.
Un sistema equilibrado de negociación colectiva es la única fórmula capaz de conjugar competitividad y protección de las condiciones de trabajo. Y es, además, el mejor sistema para seguir promoviendo las políticas de igualdad en el mercado de trabajo
.
Reproducimos la información facilitada en la asamblea para ser distribuida por los centros de trabajo
La gestión de la crisis económica por los estamentos políticos europeos y españoles ha dado prioridad a los intereses de los poderes económicos frente a los ciudadanos. Hace más de tres años que los ciudadanos asistimos a un paulatino desmantelamiento de los sistemas de protección y cohesión social.
No podemos aceptar que la economía tenga como prioridad la reducción del déficit público antes que la creación de empleo.
No podemos aceptar que el inmovilismo de los gobiernos europeos para acometer la regulación de los mercados y los poderes financieros que han provocado la crisis, y la arrogante diligencia con la que acometen el desmantelamiento del patrimonio público que constituyen los servicios y prestaciones públicas, y el marco de derechos ciudadanos para participar en las decisiones que les afectan, desde la política hasta las empresas.
Han tenido tiempo de probar sus políticas de recorte, y el resultado es el más absoluto fracaso: los ciudadanos se empobrecen, las sociedades se empobrecen.
La Unión General de Trabajadores considera que estamos a tiempo de cambiar ese estado de cosas, reclamando por cuantas vías sean necesarias el derecho a decidir el tipo de sociedad en el que queremos vivir que no es la del gobierno de los mercados.
Hay otras políticas y otras opciones.
1. IMPUESTOS JUSTOS, PROGRESIVOS Y PARA TODOS
España ha rebajado su presión fiscal 6,6 puntos en el periodo 2007-2009, más que ningún otro país de la OCDE (Alemania la incrementó un punto).
Es necesario reforzar la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea. ¿Es de justicia que empresas multinacionales con millones de beneficios provenientes del consumo de los ciudadanos queden exentas de pagar impuestos gracias a las normas fiscales?
2. SANIDAD PÚBLICA, UNIVERSAL Y EQUITATIVA
Tres de cada cuatro ciudadanos está muy satisfecho con nuestro sistema sanitario; 91 de cada 100 quiere que tenga gestión y financiación pública.
Los poderes democráticos deben, en consecuencia, resolver los problemas de gestión del sistema, no cambiarlo. El sistema sanitario español se financia con los impuestos que pagamos los ciudadanos, y UGT rechaza cualquier forma de pago adicional, que no sería un copago sanitario, sino un repago.
3. MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
La pobreza aumentó en España 1,3 puntos en 2010, el incremento más importante desde que se registran este tipo de datos. y está creciendo la desigualdad: en 2009 la renta de la población con más ingresos era seis veces superior a la de la población con menos ingresos, mientras que en la UE-27 esa diferencia era de 4,9 veces. La esperanza de vida saludable en nuestro país ha pasado de 68 años en 2000 a 62,3 años en 2009. Estos baremos y algunos otros empeorarán si persisten los recortes en los servicios y prestaciones públicos.
España necesita mantener los servicios y prestaciones sociales para evitar que la crisis nos aboque a una quiebra social injustificable, buscando un amplio consenso social que, al igual que hemos hecho con el sistema público de pensión, blinde nuestro sistema de protección social.
4. EDUCACIÓN UNIVERSAL, GRATUITA E INTEGRADORA
El desarrollo humano y económico de un país, la formación en valores de sus ciudadanos, depende de su sistema educativo. Reclamamos el afianzamiento de un sistema de educación eminentemente público, incluyente, garante de la cohesión social y de la igualdad de oportunidades, y comprometido con la formación y especialización profesional que exige aspirar a una economía avanzada.
5. CREACIÓN DE EMPLEO Y DERECHOS LABORALES
Competir con las economías emergentes (China, Brasil, India, etc.) exige a las economías europeas, y a España en particular, transformar nuestra economía para hacerla más competitiva. Con más industria, empresas más fuertes, más inversión y avances tecnológicos, más eficiencia en el uso de la energía, mayor sostenibilidad ambiental, y trabajadores mejor cualificados y con mejores condiciones de trabajo.
Mantener un modelo económico basado en bajos salarios (más de seis millones de trabajadores españoles ganan menos de 1.000 euros), precariedad laboral, escasa cualificación, poca inversión empresarial y menos internacionalización, es inaceptable para un país que aspire a tener un lugar de relevancia en la economía mundial. Una economía competitiva necesita empresas capaces de hacer corresponsables a los trabajadores de esos retos de crecimiento, y eso no se logra cercenando sus derechos a la información, consulta y participación en las decisiones que les afectan.
Un sistema equilibrado de negociación colectiva es la única fórmula capaz de conjugar competitividad y protección de las condiciones de trabajo. Y es, además, el mejor sistema para seguir promoviendo las políticas de igualdad en el mercado de trabajo
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