El miércoles 10 de noviembre se celebró nueva comisión paritaria de interinos en la que tras más de dos horas ha sido imposible retomar el consenso.
UGT en defensa de la unidad de acción se mostró a favor de avanzar y buscar fórmulas que permitiesen solucionar el grave conflicto abierto siempre y cuando como requisito imprescindible, la Gerencia cumpliese con los acuerdos y los interinos cesados por primera vez en la nueva bolsa no se fuesen al final y que pudiesen elegir destino entre los puestos a cubrir.
Por muchos esfuerzos que hicimos para alcanzar y defender el acuerdo unánime que fuese de consenso para todos, la Gerencia se mantiene en su postura de incluir a gente que no cumple los requisitos en la bolsa, pero en cambio sigue mandando al interino cesado que si cumple al final de la bolsa y le niega el derecho a elegir conforme se había pactado.
UGT en defensa de la unidad de acción se mostró a favor de avanzar y buscar fórmulas que permitiesen solucionar el grave conflicto abierto siempre y cuando como requisito imprescindible, la Gerencia cumpliese con los acuerdos y los interinos cesados por primera vez en la nueva bolsa no se fuesen al final y que pudiesen elegir destino entre los puestos a cubrir.
Por muchos esfuerzos que hicimos para alcanzar y defender el acuerdo unánime que fuese de consenso para todos, la Gerencia se mantiene en su postura de incluir a gente que no cumple los requisitos en la bolsa, pero en cambio sigue mandando al interino cesado que si cumple al final de la bolsa y le niega el derecho a elegir conforme se había pactado.
SI ERES CESADO Y TE MANDAN AL FINAL DE LA BOLSA PONTE EN CONTACTO CON LA UGT PARA RECURRIR.
Ante esta situación, UGT entiende que los acuerdos en materia de interinos han de ser aprobados en su totalidad y se mantiene firme en su postura de NO DAR APOYO A LA GERENCIA MIENTRAS NO CUMPLA.
UGT defiende que la única forma real de que los acuerdos se cumplan es exigir que todos se cumplan a la vez y no aceptando separarlos ya que así se permite que la Administración cumpla unos si y otros no.
UGT SIGUE EXIGIENDO QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS POR LOS QUE:
Ante esta situación, UGT entiende que los acuerdos en materia de interinos han de ser aprobados en su totalidad y se mantiene firme en su postura de NO DAR APOYO A LA GERENCIA MIENTRAS NO CUMPLA.
UGT defiende que la única forma real de que los acuerdos se cumplan es exigir que todos se cumplan a la vez y no aceptando separarlos ya que así se permite que la Administración cumpla unos si y otros no.
UGT SIGUE EXIGIENDO QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS POR LOS QUE:
* EL INTERINO CESADO POR PRIMERA VEZ NO PUEDE IR AL FINAL DE LA BOLSA.
* EL INTERINO PUEDA ELEGIR DESTINO ENTRE LOS PUESTOS A CUBRIR.
* NINGUNA INCLUSIÓN EN BOLSA PUEDE PERJUDICAR LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS.
* EL INTERINO PUEDA ELEGIR DESTINO ENTRE LOS PUESTOS A CUBRIR.
* NINGUNA INCLUSIÓN EN BOLSA PUEDE PERJUDICAR LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS QUE CUMPLEN CON LOS REQUISITOS.
UNIDOS GANAMOS TODOS
Juntos avanzamos y avanzaremos más
LA UNIDAD SINDICAL SIN CESIONES
LA MEJOR FORMA DE QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS
Juntos avanzamos y avanzaremos más
LA UNIDAD SINDICAL SIN CESIONES
LA MEJOR FORMA DE QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS
