jueves, 29 de septiembre de 2011

A TIJERETAZO LIMPIO

Los ataques contra los servicios públicos no cesan y se ceban ahora con la destrucción de puestos de trabajo. Distintas Comunidades autónomas han adoptado ya acuerdos para dejar de contratar funcionarios interinos así como para finalizar contratos en institutos y empresas públicas (ej 29 despidos en el IMFOF).

En el ámbito de Baleares, el recorte impuesto por el govern de JR Bauza, supone que no se pueda contratar personal interino o laboral hasta 2013 y además deja en la cuerda floja a unos 4.500 interinos que verán como no se renuevan sus contrataciones al finalizar el plazo o que incluso podrán ser cesados directamente. Acuerda asimismo la reincorporación al puesto de trabajo de 89 liberados sindicales (cesando a otros tantos interinos) y dificultando seriamente la defensa de nuestros derechos como empleados públicos.

Medidas adoptadas en una campaña continua de descrédito contra la función pública, deslegitimando constantemente nuestra función vertebradora para mantener el Estado social y democrático de derecho.

Lo ocurrido en Baleares, no es aislado, sino que se está repitiendo con mayor o menor intensidad en comunidades como Galicia, Madrid o Catalunya, y que deja un muy mal precedente para el gobierno que salga tras las elecciones generales del 20 de noviembre.

Es momento de entender lo que nos estamos jugando, dejarnos de divisiones y aunar esfuerzos para defender nuestros trabajos, de los servicios públicos y del futuro de nuestros hijos.

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Manifestación 6 de Octubre

jueves, 22 de septiembre de 2011

SALUD LABORAL EN LA JUSTICIA BALEAR

Este martes tuvo lugar una reunión del Comité de Seguridad y salud de la Administración de Justicia en Baleares.
La reunión tenía por objeto informarnos de que el Ministerio de Justicia (desde donde se centraliza la gestión de la prevención de riesgos laborales), había contratado un servicio externo para gestionar la prevención de riesgos laborales (Para Baleares se ha adjudicado a la entidad MGO SA por 56.327 euros.), tratándose los siguientes temas que intentamos resumiros:

REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS

Adjudicada el servicio toca ponerlo en marcha y se inicia con las REVISIONES MÉDICAS del personal al servicio de la administración de justicia (incluye tanto a personal funcionario titular e interino como laboral).

Para ello, a lo largo de este mes, los secretarios judiciales, fiscales y resto de responsables de personales, deberán facilitaros una hoja para cubrir y decidir si queréis pasar la revisión (cuyo resultado es confidencial y solo conoceréis vosotros) o si renunciáis a ella.

¿Por qué tengo que cubrir la hoja? Porque esta revisión periódica que se pone en marcha es voluntaria para el trabajador, el que quiere la hace y el que no, no. Y esta es la manera de dejar constancia de que se ha ofrecido la opción de hacerlo o no.

Desde UGT llevamos años luchando y exigiendo a la Administración que ponga en funcionamiento medidas en el ámbito de la salud laboral, entre ellas, estas revisiones médicas, ya que creemos que es un elemento fundamental para evaluar nuestras condiciones de trabajo y poder tomar medidas correctoras. Por lo que recomendamos la práctica de la revisión.

Sobre el contenido exacto de en que consistirá la revisión, podemos anticiparos que se practicarán las habituales pruebas de vista, sangre, orina y preguntas sobre la situación laboral, si bien debería ampliarse ya que desde la UGT se ha pedido, y así se ha acordado por el Comité de seguridad y salud, que se celebre una nueva reunión con los representantes de la entidad que tiene que hacer las revisiones para tratar de incluir pruebas específicas relacionadas con nuestros puestos de trabajo así como con la presión laboral que soportamos (Ej.: el porteo de documentos y paquetes, el estrés laboral, el uso de productos químicos, etc.).


EXAMEN MÉDICO TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO

Dentro de los servicios que prestará MGO SA está el examen médico de los funcionarios y laborales de nuevo ingreso en nuestra Administración que hasta ahora no se estaba haciendo.

Por la Gerencia se ha reiterado en varias ocasiones, que dicho examen médico solo se realizará a funcionarios "nuevos", entendiendo por tales aquellos que nunca hayan trabajado en justicia, por lo que si un interino cesa y es nombrado otra vez, no tendrá que pasar estas revisiones.


EVALUACIÓN DE RIESGO EN LOS EDIFICIOS JUDICIALES

Como recordareis, hace escasas fechas tuvo lugar una evaluación de riesgos en el edificio judicial de Sa gerrería debido al accidente laboral ocurrido (desprendimiento de una ventana sobre una trabajadora).
Teníamos acordada la revisión urgente de la situación de otros tres edificios judiciales, si bien por la administración se ha informado (y remarcamos informar porque no hubo forma de negociar nada), de que las revisiones de los edificios se

decidirán directamente en Madrid teniendo en cuenta la realidad presupuestaria y las necesidades de cada territorio, insinuándose además que visto que en Baleares ya se había evaluado un edificio, posiblemente tardaríamos en revisar los demás.
Postura de la administración incompresible para la UGT ya que de nada vale a un funcionario de Manacor o ciutadella, que se haya hecho una revisión en un edificio de Palma.

La contestación es que es decisión de que revisar la toma el Ministerio en Madrid y que la gerencia no tiene competencias para decidir.

Respecto al informe sobre la evaluación de riesgos de Sa gerrería, existe un primer borrador, que la gerencia no ha querido entregarnos y solo hemos podido ver allí (eran unos 400 folios de datos), nos informaron de que se devolvió a la empresa por considerar que el informe debe ampliarse. Eso sí, recogía ya deficiencias en cuanto a iluminación por ejemplo.


TRASLADO DE LOS JZDOS DE LO CONTENCIOSO DE PALMA

El Gerente ha informado de que entre finales de octubre y principios de noviembre está previsto el traslado de los juzgados de lo contencioso de cort a un nuevo edificio situado junto a via Alemania (detrás del INSS).

Por UGT se pidieron los informes previos de evaluación del edificio para examinar si se puede entrar a trabajar en ellos o no manifestándose por la Gerencia de que no disponen de esos documentos.

Por UGT se recordó a la Gerencia que es obligatorio evaluar las dependencias antes de abrirlas, obteniéndose como nueva respuesta que ni se dispone del informe ni se va a hacer, ante lo que desde UGT nos reservamos las acciones legales oportunas.


TEJADO DE VIA ALEMANIA

Ante el estado de la techumbre de los juzgados de vía Alemania en Palma, el Ministerio ha contratado desde Madrid una empresa de asistencia técnica que esta preparando el cambio de todo el tejado. No existe fecha

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lunes, 19 de septiembre de 2011

Defendamos el Empleo y el Estado de Bienestar

Este pasado viernes tuvo lugar una asamblea de delegados y delegadas en la sede de la UGT en Palma, para informar de la decisión del Govern de les Illes Balears de liquidar a los liberados sindicales, decisión tras la cual se esconde un ataque frontal a los empleados y empleadas públicos y a los servicios públicos en general y en la que se ha informado de la campaña confederal de defensa del empleo y del estado de bienestar

Reproducimos la información facilitada en la asamblea para ser distribuida por los centros de trabajo

La gestión de la crisis económica por los estamentos políticos europeos y españoles ha dado prioridad a los intereses de los poderes económicos frente a los ciudadanos. Hace más de tres años que los ciudadanos asistimos a un paulatino desmantelamiento de los sistemas de protección y cohesión social.

No podemos aceptar que la economía tenga como prioridad la reducción del déficit público antes que la creación de empleo.

No podemos aceptar que el inmovilismo de los gobiernos europeos para acometer la regulación de los mercados y los poderes financieros que han provocado la crisis, y la arrogante diligencia con la que acometen el desmantelamiento del patrimonio público que constituyen los servicios y prestaciones públicas, y el marco de derechos ciudadanos para participar en las decisiones que les afectan, desde la política hasta las empresas.

Han tenido tiempo de probar sus políticas de recorte, y el resultado es el más absoluto fracaso: los ciudadanos se empobrecen, las sociedades se empobrecen.

La Unión General de Trabajadores considera que estamos a tiempo de cambiar ese estado de cosas, reclamando por cuantas vías sean necesarias el derecho a decidir el tipo de sociedad en el que queremos vivir que no es la del gobierno de los mercados.

Hay otras políticas y otras opciones.


1. IMPUESTOS JUSTOS, PROGRESIVOS Y PARA TODOS
España ha rebajado su presión fiscal 6,6 puntos en el periodo 2007-2009, más que ningún otro país de la OCDE (Alemania la incrementó un punto).

Es necesario reforzar la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal, a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea. ¿Es de justicia que empresas multinacionales con millones de beneficios provenientes del consumo de los ciudadanos queden exentas de pagar impuestos gracias a las normas fiscales?

2. SANIDAD PÚBLICA, UNIVERSAL Y EQUITATIVA
Tres de cada cuatro ciudadanos está muy satisfecho con nuestro sistema sanitario; 91 de cada 100 quiere que tenga gestión y financiación pública.

Los poderes democráticos deben, en consecuencia, resolver los problemas de gestión del sistema, no cambiarlo. El sistema sanitario español se financia con los impuestos que pagamos los ciudadanos, y UGT rechaza cualquier forma de pago adicional, que no sería un copago sanitario, sino un repago.

3. MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES
La pobreza aumentó en España 1,3 puntos en 2010, el incremento más importante desde que se registran este tipo de datos. y está creciendo la desigualdad: en 2009 la renta de la población con más ingresos era seis veces superior a la de la población con menos ingresos, mientras que en la UE-27 esa diferencia era de 4,9 veces. La esperanza de vida saludable en nuestro país ha pasado de 68 años en 2000 a 62,3 años en 2009. Estos baremos y algunos otros empeorarán si persisten los recortes en los servicios y prestaciones públicos.

España necesita mantener los servicios y prestaciones sociales para evitar que la crisis nos aboque a una quiebra social injustificable, buscando un amplio consenso social que, al igual que hemos hecho con el sistema público de pensión, blinde nuestro sistema de protección social.

4. EDUCACIÓN UNIVERSAL, GRATUITA E INTEGRADORA
El desarrollo humano y económico de un país, la formación en valores de sus ciudadanos, depende de su sistema educativo. Reclamamos el afianzamiento de un sistema de educación eminentemente público, incluyente, garante de la cohesión social y de la igualdad de oportunidades, y comprometido con la formación y especialización profesional que exige aspirar a una economía avanzada.

5. CREACIÓN DE EMPLEO Y DERECHOS LABORALES
Competir con las economías emergentes (China, Brasil, India, etc.) exige a las economías europeas, y a España en particular, transformar nuestra economía para hacerla más competitiva. Con más industria, empresas más fuertes, más inversión y avances tecnológicos, más eficiencia en el uso de la energía, mayor sostenibilidad ambiental, y trabajadores mejor cualificados y con mejores condiciones de trabajo.

Mantener un modelo económico basado en bajos salarios (más de seis millones de trabajadores españoles ganan menos de 1.000 euros), precariedad laboral, escasa cualificación, poca inversión empresarial y menos internacionalización, es inaceptable para un país que aspire a tener un lugar de relevancia en la economía mundial. Una economía competitiva necesita empresas capaces de hacer corresponsables a los trabajadores de esos retos de crecimiento, y eso no se logra cercenando sus derechos a la información, consulta y participación en las decisiones que les afectan.

Un sistema equilibrado de negociación colectiva es la única fórmula capaz de conjugar competitividad y protección de las condiciones de trabajo. Y es, además, el mejor sistema para seguir promoviendo las políticas de igualdad en el mercado de trabajo



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Convocatoria nuevas bolsas interinos Valladolid

La Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Valladolid pretende, según informan los compañeros de UGT de Castilla León, convocar la nueva bolsa de interinos del 26 de septiembre, y se podrá pedir hasta el 10 de octubre. Se elevará el cupo de interinos titulares por encima de lo que permite la orden; para lo cual hay que pedir permiso al Ministerio. El cupo de reservas estará constituido por el resto de las instancias presentadas.

Las dos convocatoria para poder acceder a la bolsa serán las del 2008 ó 2010 (solo es necesario haberse presentado a una de ellas)

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domingo, 18 de septiembre de 2011

Nueva sentencia del TJUE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una nueva sentencia en aplicación del principio de no discriminación entre trabajadores fijos y temporales conforme a la cláusula 4ª del Acuerdo marco suscrito entre la parte sindical CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada (posteriormente plasmado en la Directiva 1999/70/CE).

Con esta sentencia, el TJUE, interpreta que los servicios prestados como personal interino deben tenerse en cuenta a la hora de computar el tiempo para la promoción interna, ya que lo contrario supondría discriminar entre titulares e interinos sin causa justificada.

En términos de la propia sentencia:

“La cláusula 4 del Acuerdo marco, que tiene efecto directo, impone, por lo que respecta a las condiciones de trabajo y a los criterios de antigüedad relativos a las condiciones de trabajo, la prohibición de tratar a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada”

“la cláusula 4 del Acuerdo marco debe interpretarse en el sentido de que se opone a que los períodos de servicio cumplidos por un funcionario interino de una Administración Pública no sean tenidos en cuenta para el acceso de éste, que entre tanto ha tomado posesión como funcionario de carrera, a una promoción interna en la que sólo pueden participar los funcionarios de carrera, a menos que dicha exclusión esté justificada por razones objetivas, en el sentido del apartado 1 de dicha cláusula. El mero hecho de que el funcionario interino haya cumplido dichos períodos de servicio sobre la base de un contrato o de una relación de servicio de duración determinada no constituye tal razón objetiva

¿Puedo entonces opositar directamente por el turno de promoción interna si soy interino? La sentencia no dice eso. Lo que se establece es que una vez que se accede a la condición de funcionario de carrera (titular) y se desea promocionar desde ese puesto titular a otro superior, el tiempo que se ha trabajado como interino debe ser contado.

Puedes consultar por ti mismo/a la sentencia registrada con el número:
c-177/10 de la sala Segunda del TJUE, de 8 de septiembre de 2011

lunes, 12 de septiembre de 2011

Nuevo Sistema de Inspección

Se ha dictado la Instrucción 3/2011 por la Secretaría General de la Administración de Justicia relativa al Sistema de Inspección de las Secretarías de Gobierno y servicios responsabilidad de los Secretarios Judiciales.

Esta Instrucción supone el fin del proceso de definición del Sistema de Inspección en el que ha trabajado, a lo largo del último año, el Ministerio de Justicia dando cumplimiento a lo establecido en la LOPJ y el ROCSJ con relación a la Actividad Inspectora y culminando el Plan de Modernización de la Administración de Justicia.

Se ha establecido una metodología de trabajo basada en la planificación y programación y un calendario de actuación que se iniciará antes de que finalice este año 2011.

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miércoles, 7 de septiembre de 2011

Concentraciones contra esta reforma constitucional

Decenas de miles de ciudadanos se manifestaros ayer en diversas ciudades españolas contra la reforma de la Constitución, aprobada por el Congreso y que introduce una limitación del déficit, y para exigir la celebración de un referéndum que posibilite una participación ciudadana y una determinación popular sobre esta materia

En Palma, más de 300 personas se concentraron delante de las sedes de PP y PSOE en una cadena humana de protesta frente a la reforma laboral.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, participó en la manifestación de Madrid, donde subrayó que el objetivo de estas manifestaciones es muy claro “exigir que no se siga adelante con este despropósito constitucional”.

“Yo creo que no ha habido nunca una propuesta política que haya sido refutada de manera tan fulminante por la realidad en su explicación” destacó, ya que, con esta medida, en vez de tranquilizar a los mercados “parecería que han conseguido el efecto contrario, agitar aún más las aguas del mar embravecido de los mercados financieros”.

Por este motivo, Méndez se dirigió a los senadores, afirmando que “deberían de reflexionar y paralizar este proceso que no lleva a ninguna parte, más que a sumar a la crisis de la deuda una crisis de consenso institucional, cuando este país necesita justo lo contrario”.

Méndez recordó que el problema radica en la construcción europea en los problemas de Grecia, en el aumento del paro en nuestro país o en el retroceso del consumo. “Esos son los problemas que hay que resolver” resaltó, “y con este tipo de políticas no se pueden resolver”.

Para el Secretario General de UGT, “no se puede llevar a cabo esta reforma precipitada, cogiendo por los pelos el ejemplo de Alemania, porque lo que se hizo allí no tiene nada que ver, ni en el tiempo (se hizo en tres años), ni en los métodos de participación (participaron todas las Instituciones, los ayuntamientos, los Landers, todos los partidos políticos)”.

“Este es un problema de grueso calado que penetra como un cuchillo en la conciencia pública de la sociedad española que se está refutando por la propia realidad”, ha subrayado, “no se resuelve el problema de la prima de riesgo y por lo tanto la Opinión Pública española tomará buena nota y mostrará su disconformidad con este tipo de decisiones que no resuelven ninguno de los problemas sino que acumulan problemas sobre los existentes” finalizó

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