viernes, 26 de febrero de 2010

El Gobierno rectifica a su Secretario de Estado

Esta semana el Secretario de Estado de Hacienda emitía unas declaraciones incendiarias manifestando que el Gobierno debería incumplir el Acuerdo de Dialógo social firmado y congelar a los empleados públicos en el 2011 para poder reducir el gasto público.
Ante tal desproposito la Federación de Servicio Públicos de la UGT exigíó por escrito y a través de los medios de comunicación, la pública rectificación y la intervención inmediata de la Vicepresidencia del Gobierno asegurando la vigencia del pacto, advirtiendo que de lo contrario la FSP-UGT tomaría todas las medidas de fuerza necesarias.
Fruto de la presión de nuestro sindicato a lo largo de las últimas horas, los tres vicepresidentes del Gobierno han salido al paso de las declaraciones del secretario de Estado de Hacienda. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, que se hizo cargo del área de Función Pública tras la última remodelación del Ejecutivo, ha telefoneado personalmente a los tres sindicatos firmantes del acuerdo para garantizarles el cumplimiento del mismo.

El vicepresidente tercero, Manuel Chaves, hizo lo propio en una entrevista con RNE, mientras que la vicepresidenta segunda y ministra de Economía, Elena Salgado, declaraba ante la prensa que no se iba a tocar el sueldo de los funcionarios tras la primera reunión de la comisión anticrisis con los partidos políticos.
La crisis económica no la hemos provocado los trabajadores
y no estamos dispuestos a pagarla
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Formación gestionada por la FSP-UGT

Os recordamos que está abierto el plazo para inscribirse a los cursos de formación 2010 organizados por nuestro sindicato y abiertos a todos los empleados públicos con independencia de su afiliación.
Si quieres consultar el listado puedes pinchar en los siguientes enlaces:


Para cualquier duda ponte en contacto con la sección sindical de la UGT por los medios de costumbre.

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jueves, 25 de febrero de 2010

Accion Social 2010

En relación a la acción social os informamos de que el Ministerio de Justicia todavía no ha publicado la Acción Social, probablemente el lunes lo hará sobre las 9 de la mañana y el plazo de petición de solicitudes tiene previsto que sea del 1 al 17 de marzo.
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Mesa 24F: Hay que seguir estirando la cuerda

En la mesa celebrada ayer sobre la negociación de cara a la NOJ, hemos contestado a la propuesta del Ministerio de Justicia presentada en la mesa del pasado martes 16 de febrero (que teneis en este blog), reiterandonos en lo manifestado en dicha reunión y planteando:
  • Exigimos la adscripción de todos los trabajadores destinados en servicios comunes a una única sección de cada servicio común, y la separación de las funciones por secciones.
  • Exigimos la movilidad exclusivamente voluntaria de los trabajadores mediante concurso de traslado, pudiendo optar a otra sección, incluso dentro del mismo servicio común.
  • Todos los refuerzos estructurales deben convertirse en plantilla.
  • Nos oponemos a que los directores de los servicios comunes puedan atribuir funciones distintas de las que corresponden a la sección donde esté adscrito el funcionario
  • Nos oponemos a las libres designaciones
  • Garantía de que todos los que actualmente perciben retribuciones adicionales continúen percibiéndolas tras el acoplamiento.
  • Defendemos que se incluyan como puestos genéricos diferenciados los puestos a los que en la actualidad se accede por concurso de traslado y tienen mayor retribución (Guardias, SCNE, salidas a centros penitenciarios, equipos de apoyo...), porque garantiza que el acceso a los mismos, cuando quede la plaza vacante, se produzca con las mismas garantías que en la actualidad.
  • En los procesos de acoplamiento, hemos exigido que se produzcan con criterios de voluntariedad en todos los casos, debiendo garantizar que, si eventualmente, se produce un acoplamiento forzoso, el trabajador afectado gozará del derecho de preferencia absoluta para ocupar plaza vacante de la localidad.


Ante la propuesta sindical el Ministerio ha dado otro parón negociador y se ha negado a reconocer nuestras legítimas reivindicaciones manifestando que desde el inicio de las negociaciones el único que ha cedido es la Administración. Postura ante la cual, hemos advertido a la Administración que si no avanza, daremos un golpe de fuerza consensuado para hacerlos entrar en razón.

Seguimos negociando, seguimos presionando.

martes, 23 de febrero de 2010

EN DEFENSA DE LAS PENSIONES

NO AL RETRASO DE LA JUBILACIÓN
LA SOLUCIÓN NO ES RECORTAR LA PROTECCIÓN SOCIAL
A lo largo de todo el estado se han convocado manifestaciones unitarias en defensa del sistema público de pensiones y rechazando las propuestas del gobierno por considerarlas regresivas, insolidarias, equivocadas e imprudentes.
Frente a los recortes de derechos sociales propuestos por las instituciones económicas desde la UGT se propone:
  • Favorecer y mejorar la figura de la jubilación flexible.
  • Mejorar la financiación del sistema de pensiones asumiendo la financiación pública integramente, entre otros, los complementos a mínimos y subiendo el S.MI. al 60% del salario medio.
  • seguir mejorando las pensiones mínimas por encima del umbral de la pobreza.
  • favorecer las medidas que fomenten la permanencia de los trabajadores de más edad en el mercado de trabajo evitando la discriminación por razón de edad.
  • mejora del modelo productivo, con un empleo de más calidad y con derechos y salarios suficientes

Manifestaciones en Les Illes Balears:

  • Mallorca: Viernes, 26 de febrero, a las 19.30hs, manifestación. Salida des de la Plaza de España de Palma, finalizando en el paseo del Borne
  • Menorca: Martes, 2 de marzo, manifestación a las 19.30hs. Salida desde la Plaza Explanada de Mahón, finalizando en Plaza Miranda
  • Ibiza: Viernes, 5 de marzo, manifestación a las 19.00hs. Salida de Vara del Rey, Ibiza.

lunes, 22 de febrero de 2010

Nuevas reformas legales

El Gobierno aprueba el Anteproyecto de Ley Mediación y Arbitraje, que iguala los laudos a las sentencias.
La nueva legislación obligará que las reclamaciones de hasta 6.000 euros se sometan a un proceso de mediación antes de acudir a los tribunales. El objetivo de reducir la carga de trabajo de los Juzgados.

Las reclamaciones de hasta 300 euros se tramitarán telemáticamente, mediante un procedimiento de dos meses, que suspende los plazos de ejecución.

El ministro de Justicia, Francisco Caamaño, presentó esta reforma que incluye tres anteproyectos de ley:
  • el de Mediación,
  • el de reforma de la Ley de Arbitraje y de Regulación del Arbitraje institucional en la Administración General de Estado
  • y el de Ley Orgánica, complementaria de los dos anteriores

jueves, 18 de febrero de 2010

Acción Formativa de la Gerencia de Baleares

Podéis consultar la oferta formativa aprobada para la gerencia de Baleares y que recoge las propuestas de la UGT sobre cursos relacionados con los cambios procesales y diferenciados por órdenes jurisdiccionales, pinchando sobre el siguiente enlace: Gerencia Territorial Baleares.
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Propuestas del Ministerio POR ESCRITO

El Ministerio ha remitido a los 4 sindicatos representativos las propuestas que nos efectuó verbalmente en la mesa del pasado martes.

Como veréis se ponen sobre el papel los aspectos sobre los que ya os informamos y que todavía no nos satisfacen plenamente y que consideramos pueden ser mejorados en la mesa de negociación.
COMO NO ES LO MISMO CONTARLO QUE LEERLO, os dejamos a continuación los avances de la última propuesta para que los valoreis sin opiniones de terceros:
1. IMPLANTACIÓN NOJ SIN REDUCCIÓN DE PLANTILLAS
La aprobación de las RPTs para el despliegue de la nueva Oficina judicial, no supondrá una disminución del número total de plazas existentes en las actuales plantillas de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia en los órganos judiciales.

Además de no producirse disminución de plantillas, en las ciudades seleccionadas en la primera fase de implantación las mismas se verán incrementadas en los términos previstos en el apartado 6 del presente documento.

2. LIBRE DESIGNACIÓN
Únicamente se proveerán por este sistema los siguientes puestos de trabajo:

1. Puestos adscritos al Cuerpo de Secretarios Judiciales que ejerzan funciones de directores de los servicios comunes procesales
2. Puestos de trabajo adscritos al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa que estén destinados en las unidades de apoyo a funciones gubernativas y secretarías de gobierno.

En ningún caso existirán puestos de esta naturaleza adscritos a los Cuerpos de Tramitación Procesal y Administrativa y de Auxilio Judicial.

3. ADSCRIPCIÓN DE PUESTOS EN SECCIONES.
Las relaciones de puestos de trabajo contengan la diferenciación por secciones en los servicios comunes procesales a los efectos de adscripción de los puestos de trabajo siempre que concurran las siguientes condiciones:

a) Trascurra un año desde que culmine la implantación de la NOJ en las ciudades incluidas en la primera fase y se realice previa valoración y evaluación por el Ministerio de Justicia de las conclusiones obtenidas. En todo caso esa diferenciación será objeto de la oportuna negociación con las Centrales Sindicales.

b) Se trate partidos judiciales que cuenten servicios comunes procesales repartidos entre diferentes sedes y con un número de funcionarios destinados en la sección superior a 30.

c) En todo caso, el Director del servicio común procesal en el que existan secciones así diferenciadas, podrá, por necesidades del servicio, atribuir a los funcionarios de estas secciones, la realización de cualquiera de las funciones que, siendo propias del cuerpo al que pertenezcan, estén expresamente atribuidas a dicho servicio común procesal.

4. GUARDIAS
Se garantizará la realización y consiguiente percepción de las retribuciones por servicio de guardia a todos los funcionarios que actualmente presten tal servicio, de manera que los turnos de guardia que se establezcan permitan que los funcionarios a quienes ahora se certifican guardias presten tal servicio con la misma frecuencia que en la actualidad.

5. RETRIBUCIONES
Se garantizará que cuando en virtud del acoplamiento algún funcionario pase a desempeñar, con carácter no voluntario, un puesto de trabajo genérico cuyas retribuciones complementarias fijas sean inferiores en su cuantía a las que percibe actualmente, mantendrá estas cantidades mediante los conceptos retributivos previstos en la LOPJ. Dicho abono se realizará mientras no se produzca un cambio de puesto de trabajo de forma voluntaria.

6. REFUERZOS
Se propone la “conversión en plantilla” de todos los refuerzos existentes en las ciudades comprendidas en la primera fase en los que hayan trascurrido dos años desde que se hubieran acordado.

7. PUESTOS DIFERENCIADOS
Las relaciones de puestos de trabajo de cada una de las sedes comprendidas en la primera fase, además de los puestos singularizados, diferenciarán los siguientes puestos:

1. Gestor procesal de estadística
2. Gestores y funcionarios de auxilio judicial que realicen actos de comunicación.
3. Gestores procesales encargados de la agenda programada de señalamientos.

8. PUESTOS SINGULARIZADOS.
El número de puestos singularizados inicialmente previstos en las relaciones de puestos de trabajo, se incrementará en los siguientes puestos:

1. Gestor procesal de asistencia a víctimas (al menos uno por partido judicial)
2. Tramitador Procesal Jefe del Equipo de Recepción, Admisión y Ordenación de Diligencias.
3. Auxilio Judicial Jefe del Equipo Auxiliares del Equipo Común de Señalamientos.

De esta manera se garantiza que en todas las sedes existirán puestos singularizados de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio.


miércoles, 17 de febrero de 2010

Trienios para interinos previos al EBEP


Para ampliar la circular pincha sobre la imagen.
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NOJ: resumen mesa 16 de Febrero


Para ampliar la circular pincha sobre las imagenes.







jueves, 11 de febrero de 2010

ACCIÓN SOCIAL 2010

El Ministerio nos ha dado traslado de varios documentos para la reunión sobre la acción social para el 2010.
Su idea es seguir con las mismas bases en el 2010 tanto para el personal funcionario y laboral, así como las mismas cuantías en cada ayuda y sin subir los límites de renta.
Desde el Sindicato de Justicia de la UGT entendemos que dichas cuantías ya se han mostrado insuficientes para el 2009 y nos reiteramos en la necesidad de que la acción social se separe de la nómina de diciembre convirtiéndose en un ingreso directo en cuenta y no en otra partida de las nóminas con los descuentos que ello viene suponiendo.

Separación de Jurisdicciones

Ante la previsión de una próxima separación de Jurisdicciones de los mixtos de Manacor e Inca y vistas las dudas que nos habéis hecho llegar os informamos:
  • Lamentablemente, la decisión sobre la transformación del Juzgado es tomada unilateralmente por la judicatura mediante acuerdo de la Junta de Jueces y del CGPJ, sin que los representantes de los trabajadores tengamos posibilidad de intervención.

  • La decisión del magistrado arrastra a todos los funcionarios del juzgado.

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miércoles, 10 de febrero de 2010

RESUMEN MESA 9 FEB

En la mañana de hoy hemos continuado en el Ministerio con la “negociaciones” sobre la nueva oficina judicial. Iniciada la reunión la Administración, nos informa de la intención de llegar acuerdos con las Organizaciones Sindicales, pero no hizo ninguna mención a las reclamaciones pendientes en la mesa anterior.

Por parte de UGT, se hizo llegar al Ministerio que seguía sin aportar nada nuevo, y que así no podíamos continuar ya que no había propuestas ni ánimo de negociar por su parte, lo que nos llevaba a un callejón sin salida. Asimismo le instamos desde UGT a que los protocolos de actuación no quedaran solo en manos de los Secretarios Coordinadores, exigiendo que en los mismos se cuente con las organizaciones sindicales.
No tratan los puntos irrenunciables para UGT y que se plantearon en la mesa anterior tales como creación de secciones en los Servicios Comunes, voluntariedad en las adscripciones, puestos singularizados, no a la libre designación, etc, etc..
Esta postura, motivo que por parte de las Organizaciones Sindicales hiciéramos saber que de seguir por este camino el acuerdo seria muy difícil y que es mejor tener a la trabajadores de su parte y colaborando que enfrentados con el Ministerio.

Tras las exposiciones de todas las partes intervino el Ministerio y a la vista de la situación pidió un receso. Tras el mismo, nos comunicó que el viernes día 12 nos traería una propuesta en la que “según el Ministerio” se incluirían las reclamaciones planteadas por los sindicatos. Dicho esto finalizo la reunión por lo que estamos a la espera de que nos propone el Ministerio

CONCURSO DE TRASLADO

El Ministerio nos ha comunicado que pretende publicar el próximo concurso de traslado antes de que finalice el mes de marzo, preguntado si los funcionarios de las ciudades donde se implantará el plan piloto podrán concursar manifestaron que sí; respecto a si ofertaran esas plazas no lo saben esperamos su respuesta para hacérosla llegar.

FORMACION DE FORMADORES

El Ministerio nos aclaró que los Formadores “cobrarán exactamente 500 euros”, lo que supone cumplir ESCRUPULOSAMENTE el compromiso adquirido.
Desde UGT, exigimos al Ministerio que aumente la cuantía de la retribución, ya que la clase saldría a 4 euros por hora lectiva.



UGT UN SINDICATO A TU SERVICIO.
Unidos Ganamos Todos
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Tutorias: SEGUIMOS AVANZANDO

Tras la reunión de la Mesa central de Formación celebrada esta semana en Madrid, se ha acordado un nuevo incremento de las cuantías correspondientes a la formación personalizada (lo que conocemos como tutorías).

La nueva actualización, que sigue la línea marcada por el Sindicato de Justicia de la UGT supone que para este año las tutorías:
  • Entre 1 y 3 alumnos tutelados se pagarán 200 euros.
  • Entre 4 y 6 alumnos tutelados se pagarán 230 euros.

Recordad: si no os abonan las cantidades fijades, la UGT tiene a vuestra disposición modelos de reclamación.

Unidos Ganamos Todos

Juntos avanzamos y avanzaremos más

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viernes, 5 de febrero de 2010

UGT EN DEFENSA DEL DERECHO A LA FORMACIÓN

Una vez más Justicia vuelve a actuar como en tiempos pasados y hacer uso del ordeno y mando, tratando de imponer de arriba abajo y al más puro estilo de la jerarquía militar una serie de prohibiciones y trabas para que los funcionarios de Justicia accedamos a la formación del Catalán.

El Iltmo. Secretario Coordinador de Mallorca ha ordenado a los secretarios judiciales que informen desfavorablemente a todas las peticiones para participar en los cursos de EBAP que se celebren en horario de trabajo, “permitiendo” en la mayoría de los casos que solo un funcionario pueda ser formado.
Considera el Secretario Coordinador sin motivación alguna, que los cursos de catalán son algo ajeno a nuestra Administración y coarta nuestros derechos a ser formados alegando una genérica sobrecarga de trabajo de los Juzgados.

Desde el Sindicato de Justicia de la FSP-UGT en Baleares rechazamos rotundamente esta instrucción y defendemos:

  • Que la formación en horario de trabajo es un derecho de todo trabajador.
  • Que todo trabajador que libremente decida formarse en el conocimiento de la lengua catalana, tiene pleno derecho a ello sin tener que estar sometido a prohibición, limitación o traba genérica que no esté debidamente fundamentada.
  • Que el conocimiento de la lengua catalana lejos de ser algo ajeno a nuestra Administración está presente cada día en nuestros Juzgados ya que es lengua cooficial en Baleares y de especial importancia para el personal interino de cara a la transferencia de competencias a la Comunidad Autónoma.
  • Que los trabajadores de Justicia no tenemos la culpa de la nefasta gestión de una Administración de Justicia que ha sido incapaz de programar cursos de catalán dentro de los edificios judiciales.
  • Que basar las limitaciones y trabas a la formación en la sobrecarga de trabajo es simplemente una barbaridad carente del más mínimo sustento. ¡¡¡¡Mal vamos si los órganos superiores de la Justicia acaban de darse cuenta ahora de que los Juzgados están saturados!!!!
    La sobrecarga de trabajo lleva años en nuestros juzgados y seguirá por mucha prohibición de asistir a cursos que nos imponga porque no es responsabilidad de los funcionarios sino de la pésima política de personal del Ministerio, incapaz de dotar a los juzgados con suficientes trabajadores, ni de aprovechar su experiencia laboral, ni de organizar adecuadamente el trabajo…
  • Que para informar negativamente la concesión de un permiso, no basta con alegar sin más “necesidades de servicio” sino que deben motivarse caso por caso. En caso contrario recurso, recurso y recurso.
  • Que el conocimiento y el uso de nuestra lengua debe quedar siempre fuera del debate político o ideológico. Ya bastante conflicto hemos tenido cuando se ha tratado de imponer como para poner ahora trabas a quienes libremente desean ser formados.

ES NUESTRA FUNCIÓN, ES TU PROTECCIÓN

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PENSIONAZO

UGT rechaza cualquier medida que suponga una reducción de la cuantía media de las pensiones y un endurecimiento en las condiciones para acceder a esta prestación. En este sentido, no comparte medidas como ampliar la edad legal de jubilación, ni el periodo de cálculo de las pensiones, ni que se eleve el número mínimo de años para tener derecho a la misma.

UGT considera que el debate sobre la reforma del Sistema de Seguridad Social debe plantearse en el Parlamento y en la Comisión del Pacto de Toledo, del que los sindicatos formamos parte. No obstante, UGT reitera que el debate no debe girar siempre sobre cómo reducir el gasto, lo que implica recortes, sino en cómo aumentar los ingresos, apostando por un Sistema que camine hacia una mayor cohesión social.


Para la UGT retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años:
1. Conllevaría, en realidad, una reducción adicional de las pensiones para aquellos asegurados que no puedan seguir trabajando a partir de una cierta edad, que generalmente son los peor situados en el mercado de trabajo.

2. La propuesta, choca con una realidad social que la desautoriza, por lo que entendemos que el camino adecuado es el que lleva a seguir fomentando la prolongación voluntaria de la vida laboral y buscar otros mecanismos para incentivar que la edad media de jubilación (en España se sitúa en 63 años y 10 meses), se acerque más a los 65 años de edad, como por ejemplo, mediante:
  • El refuerzo de las políticas activas dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores de mayor edad,
  • La penalización a las empresas por el uso excesivo de mecanismos más o menos directos de jubilación anticipada.
  • La mejora de las condiciones de trabajo y la adecuación de los puestos de trabajo,
  • El reforzamiento de la protección contra el despido de estos colectivos y contra la discriminación por razones de edad.

Para la UGT ampliar el periodo de cálculo de la pensión de 15 a 25 años:
1) La garantía de la sostenibilidad del sistema de pensiones se puede garantizar de varias maneras, pero la que rechazamos frontalmente es que ésta se pretenda hacer empobreciendo a los futuros pensionistas haciéndoles trabajar más años para cobrar una pensión menor, ya que a la vista de las cuantías medias de las pensiones que hoy tiene España, nadie puede argumentar de que éstas sean generosas.

2) Ampliar en 10 años más el periodo de cálculo supondría reducir la pensión media, haciendo recaer sobre los pensionistas futuros el grueso del coste de los ajustes.

3) Lamentamos que se quiera utilizar la Seguridad Social para reducir el déficit público. Pretender reducir el gasto en pensiones 4 puntos del PIB, significa alejarnos más de Europa (si, anteriormente, la diferencia con respecto a Europa en gasto en pensiones era de 3 puntos del PIB, la diferencia se elevaría a 7 puntos si se ampliara en 10 años el periodo de cálculo).

4) Lamentamos, asimismo, que el objetivo principal se sitúe en la reducción del gasto en pensiones, lo que puede condicionar las conclusiones del Pacto de Toledo, desdibujar el modelo social que pretendemos y, sobre todo, se ignore los grandes problemas de desprotección social actualmente existentes y a los colectivos a los que estas medidas van a perjudicar, fundamentalmente: los peor situados en el mercado de trabajo y a las mujeres.

5) Éstas y otras medidas suponen un serio obstáculo al diálogo social, más necesario que nunca para salir de la crisis.



Para la UGT ampliar el periodo de carencia, es decir, elevar el periodo mínimo de cotización que se debe tener cubierto para tener derecho a la pensión de jubilación (en la actualidad 15 años) tendría las siguientes consecuencias:
1) Se expulsaría del acceso a la pensión a un número importante de trabajadores o futuros pensionistas.

2) Se reduciría incomprensiblemente la pensión media del sistema.

3) Se obligaría a un buen número de futuros pensionistas a jubilarse anticipadamente, con la consiguiente merma en sus expectativas de pensión.

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