.
jueves, 3 de junio de 2010
jueves, 27 de mayo de 2010
8-J huelga general de empleados publicos
Os dejamos a continuación una serie de enlaces en relación a documentos sobre los recortes salariales y sociales introducidos por el Gobierno de Zapatero:
Ideas, argumentos y valoraciones a emplear en las asambleas explicativas de la huelga del 8-J
La verdad sobre los empleados públicos
"Zapatero, has fallado a los empleados públicos", por Julio Lacuerda
N'hi ha que diuen
"De empleado público a empleado" por Pedro Homar
Una primera valoración al RDL 8/2010
Ideas, argumentos y valoraciones a emplear en las asambleas explicativas de la huelga del 8-J
La verdad sobre los empleados públicos
"Zapatero, has fallado a los empleados públicos", por Julio Lacuerda
N'hi ha que diuen
"De empleado público a empleado" por Pedro Homar
Una primera valoración al RDL 8/2010
CON ARGUMENTOS
CON LA VERDAD POR DELANTE
MOVILÍZATE CONTRA EL ZPATERAZO
.
Sentencia del Tribunal Supremo sobre retribuciones
El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Junta de Andalucía, en un caso de reclamación de diferencias salariales del personal laboral. La Sala Cuarta confirma los argumentos de la Junta y justifica la desigualdad retributiva en el distinto estatuto jurídico que posee el personal funcionario y laboral.
A este respecto, la doctrina constitucional ha mantenido que el principio de igualdad no impide el establecimiento de diferencias de trato, siempre que tengan una justificación objetiva y razonable. En el marco de la prestación de servicios para las Administraciones Públicas, el Tribunal Constitucional ha indicado también que el legislador cuenta con un amplio margen de discrecionalidad.
Las diferencias entre personal laboral y funcionario se dan por un distinto régimen jurídico, que se manifiesta en el sistema de ingresos, ascensos, seguridad social, etc. Asimismo, dichas diferencias también se aprecian en la estructura salarial que, para el personal funcionario se establece en las leyes de presupuestos, y para el personal laboral se acuerda por convenio colectivo.
En definitiva, el Supremo concluye que existe una clara diferenciación entre la relación funcionarial y la relación laboral, con distintas fuentes normativas y divergencias de contenido, sin que ello suponga lesión de los principios constitucionales de igualdad y no discriminación
.
A este respecto, la doctrina constitucional ha mantenido que el principio de igualdad no impide el establecimiento de diferencias de trato, siempre que tengan una justificación objetiva y razonable. En el marco de la prestación de servicios para las Administraciones Públicas, el Tribunal Constitucional ha indicado también que el legislador cuenta con un amplio margen de discrecionalidad.
Las diferencias entre personal laboral y funcionario se dan por un distinto régimen jurídico, que se manifiesta en el sistema de ingresos, ascensos, seguridad social, etc. Asimismo, dichas diferencias también se aprecian en la estructura salarial que, para el personal funcionario se establece en las leyes de presupuestos, y para el personal laboral se acuerda por convenio colectivo.
En definitiva, el Supremo concluye que existe una clara diferenciación entre la relación funcionarial y la relación laboral, con distintas fuentes normativas y divergencias de contenido, sin que ello suponga lesión de los principios constitucionales de igualdad y no discriminación
.
Los recortes salariales y sociales en el BOE
A continuación os dejamos los enlaces a la página del BOE donde se publican los recortes salariales y sociales aprobados por el Gobierno de Zapatero mediante Decreto-ley y pendientes de ratificación en el congreso:
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.PDF (BOE-A-2010-8228 - 59 págs. - 1426 KB)
Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.PDF (BOE-A-2010-8386 - 43 págs. - 708 KB)
.
Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.PDF (BOE-A-2010-8228 - 59 págs. - 1426 KB)
Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en los términos de la Disposición Final Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.PDF (BOE-A-2010-8386 - 43 págs. - 708 KB)
.
martes, 25 de mayo de 2010
lunes, 17 de mayo de 2010
Exitosa concretración contra el Zapaterazo
El pasado viernes a las 12, se celebró ante la Delegación del Gobierno, el primero de los actos sindicales contra los recortes sociales del gobierno zapatero.
La concentración fue secundada ampliamente y marca el comienzo de las actuaciones para poner freno al Zapaterazo.
Frente a los recortes, ÚNETE, ORGANÍZATE, MUÉVETE.
La concentración fue secundada ampliamente y marca el comienzo de las actuaciones para poner freno al Zapaterazo.
Frente a los recortes, ÚNETE, ORGANÍZATE, MUÉVETE.
jueves, 13 de mayo de 2010
BORRADOR PROCESO ACOPLAMIENTO
El Ministerio de Justicia nos ha remitido el borrador de los criterios que deberán regir el proceso de acoplamiento para la entrada en funcionamiento de la NOJ.
Si queréis que os remitamos el documento, ponéros en contacto con la Sección Sindical de UGT justicia a través de los medios indicados a la derecha.
.
Si queréis que os remitamos el documento, ponéros en contacto con la Sección Sindical de UGT justicia a través de los medios indicados a la derecha.
.
miércoles, 5 de mayo de 2010
Mesa negociación NOJ
El Ministerio ha convocado la Mesa sectorial de Justicia sobre retribuciones y empleo para el día 10 de mayo. En el orden del día figuran los siguientes puntos:
Orden para la provisión de puestos de Gestores por el sistema de libre designación.
Orden por la que se convoca concurso específico.
Documentación concurso específico.
Instancias concurso específico.
Anexo convocatoria puestos ciudades de implantación.
Relaciones de Puestos de trabajo.
Si queréis que os enviemos alguno de estos documentos poneros en contacto con los delegados de la UGT a través de lo medios indicados a la derecha del blog.
.
Orden para la provisión de puestos de Gestores por el sistema de libre designación.
Orden por la que se convoca concurso específico.
Documentación concurso específico.
Instancias concurso específico.
Anexo convocatoria puestos ciudades de implantación.
Relaciones de Puestos de trabajo.
Si queréis que os enviemos alguno de estos documentos poneros en contacto con los delegados de la UGT a través de lo medios indicados a la derecha del blog.
.
FORMACIÓN ON-LINE NOJ
El Ministerio ha colgado en su página web el CURSOS DE FORMACIÓN ON LINE de la NOJ, especialmente dirigido a aquellos compañeros que no pudieron hacerlo de modo presencial (fiscalías, juzgados de paz) y para todo aquel que quiera refrescar los conceptos impartidos.
Se ha publicado también por el ministerio el cuarto número de la revista "NOJ" sobre el proceso de implantación de la oficina y que continua con la línea más puramente propagandística.
.
Se ha publicado también por el ministerio el cuarto número de la revista "NOJ" sobre el proceso de implantación de la oficina y que continua con la línea más puramente propagandística.
.
viernes, 23 de abril de 2010
4 PUNTO
Ante el cruce de comunicados y las dudas que parecen generalizarse en relación a la cuestión del 4 punto, desde el Sindicato de Justicia de la FSP-UGT os recordamos que las prisas son siempre malas consejeras, y de igual manera que no firmaríamos un cheque al portador tampoco parece muy recomendable como trabajadores ir firmando y presentado escritos a la ligera.
Desde UGT Justicia Baleares, seguimos defendiendo la necesidad de tomar las decisiones bajo la refllexión, sabiendo lo que se hace y porque. Por ello, en breve os remitiremos una hoja informativa que estamos confeccionando sobre todos los aspectos relacionados con la reclamación del 4 punto y las posibles alternativas segun la situación en la que estéis cada uno de vosotros/as.
Aclaramos que cada organización sindical es responsable de lo que hace por lo que si habéis presentado escritos o peticiones que no tocan debéis pedir explicaciones a quien os las facilitó.
Recordamos a todos los afiliados de la FSP-UGT, que como miembros del sindicato tenéis a vuestra disposición un gabinete jurídico y unos abogados especializados a través de los cuales cursar las correspondientes reclamaciones.
.
Desde UGT Justicia Baleares, seguimos defendiendo la necesidad de tomar las decisiones bajo la refllexión, sabiendo lo que se hace y porque. Por ello, en breve os remitiremos una hoja informativa que estamos confeccionando sobre todos los aspectos relacionados con la reclamación del 4 punto y las posibles alternativas segun la situación en la que estéis cada uno de vosotros/as.
Aclaramos que cada organización sindical es responsable de lo que hace por lo que si habéis presentado escritos o peticiones que no tocan debéis pedir explicaciones a quien os las facilitó.
Recordamos a todos los afiliados de la FSP-UGT, que como miembros del sindicato tenéis a vuestra disposición un gabinete jurídico y unos abogados especializados a través de los cuales cursar las correspondientes reclamaciones.
.
MUGEJU: Póliza Asistencia sanitaria en el extranjero
Las características básicas de esta póliza son:
.- Extensión geográfica: Todos los países del mundo.
.- Duración de la cobertura: Estancias no superiores a 120 días consecutivos.
Para estudiantes que cursen sus estudios en el extranjero no hay limitación temporal.
.- La cobertura se extiende tanto si se hace uso de los medios de INTER PARTNER, llamando al teléfono que se refleja: 34 934963923, como si se solicita el reintegro de los gastos abonados por el mutualista, que luego pueden ser solicitados a la empresa, por escrito dirigido a la dirección que consta en el certificado.
Transitoriamente, esta póliza de seguros va a coincidir con la entrada en vigor de la Tarjeta Sanitaria Europea, en lo que se refiere a la UE y al Espacio Económico Europeo y Suiza.
Es importante el uso preferente del servicio de INTER PARTNER, por sus ventajas que pueden resumirse en las siguientes:
- Cobertura total de los gastos médicos hasta 10.000 € (se recuerda que la TSE puede conllevar un copago del mutualista según los distintos países).
- Teléfono directo de asistencia al usuario. 34 934963923
- Libertad de elección de médicos y reintegro de los gastos cubiertos con el límite señalado..
- Reintegro del 100% de los medicamentos
.
.- Extensión geográfica: Todos los países del mundo.
.- Duración de la cobertura: Estancias no superiores a 120 días consecutivos.
Para estudiantes que cursen sus estudios en el extranjero no hay limitación temporal.
.- La cobertura se extiende tanto si se hace uso de los medios de INTER PARTNER, llamando al teléfono que se refleja: 34 934963923, como si se solicita el reintegro de los gastos abonados por el mutualista, que luego pueden ser solicitados a la empresa, por escrito dirigido a la dirección que consta en el certificado.
Transitoriamente, esta póliza de seguros va a coincidir con la entrada en vigor de la Tarjeta Sanitaria Europea, en lo que se refiere a la UE y al Espacio Económico Europeo y Suiza.
Es importante el uso preferente del servicio de INTER PARTNER, por sus ventajas que pueden resumirse en las siguientes:
- Cobertura total de los gastos médicos hasta 10.000 € (se recuerda que la TSE puede conllevar un copago del mutualista según los distintos países).
- Teléfono directo de asistencia al usuario. 34 934963923
- Libertad de elección de médicos y reintegro de los gastos cubiertos con el límite señalado..
- Reintegro del 100% de los medicamentos
.
miércoles, 21 de abril de 2010
CURSOS FORMACION GERENCIA TERRITORIAL BALEARES
Os dejamos enlaces para solicitar los cursos de Formación correspondientes a Formación Ministerio de Justicia, Gerencia Territorial de Baleares.
.
.
miércoles, 14 de abril de 2010
Guías formativas de la NOJ
La Comunidad de MADRID forma, a partir del 12 de abril, a 6.500 funcionarios de la Administración de Justicia a través del Plan de Formación diseñado por el Gobierno regional con motivo de la implantación de la nueva Oficina Judicial. Este nuevo modelo de Oficina Judicial llegará progresivamente a la región a partir del próximo mes de junio y, en este mismo año, a 11 partidos judiciales.
La legislación aplicable, así como los oportunos esquemas, de cara a la NOJ se puede bajar a través de los enlaces siguientes:
Jurisdicción Contencioso-Administrativa:
Guía de lo Contencioso
Jurisdicción Penal:
Guía Procesal Penal
Jurisdicción Laboral:
Guía de modificaciones LPL
Guía revisada laboral
Guía rápida laboral
Resúmenes laboral
Jurisdicción Civil:
I. Parte General LEC
II. Juicio Ordinario
III. Juicio Verbal
IV. Juicio Verbal. Especialidades
Proceso de Ejecución
V. Procesos Especiales
VI. Recursos
VII. Ejecución Provisional
VIII. Esquema Ejecución Provisional
IX. Esquema Ejecución Dineraria y Tercería de Dominio
X. Esquema Ejecución Oposición
XI. Esquema Procedimiento de Apremio y Tercería de Mejor Derecho
XII. Esquema Ejecución No Dineraria
XIII. Guía Rápida LEC
.
martes, 13 de abril de 2010
jueves, 8 de abril de 2010
El Euskera: mérito pero no requisito.
La sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) de octubre de 2009 por la que decretó que el euskera sea considerado mérito para acceder a ciertas plazas de funcionario de Justicia, pero no requisito para ocuparlas, es firme, después de que el Gobierno de Patxi López haya renunciado a mantener el recurso de casación que presentó ante el Tribunal Supremo el Ejecutivo de Ibarretxe.
A través de un auto, la Sala tercera de lo Contencioso-administrativo del TS ha declarado «desierto» el recurso de casación planteado por el Gobierno vasco contra la resolución del TSJPV por la que declaraba nulos varios artículos del Decreto 152/2008 que regula el proceso de normalización lingüística de la Administración de Justicia en Euskadi.El alto Tribunal vasco estimó parcialmente la demanda del Abogado del Estado y anuló, en concreto, los artículos 3.A, el 4.1 en su inciso inicial, el 12.2 en su segundo inciso, el tercer párrafo del 3.B, el artículo 10.3, el inciso segundo del 10.2, y el primer inciso del 12.2, además del 18.1.B, el 3.E, y la disposición adicional tercera.
A través de un auto, la Sala tercera de lo Contencioso-administrativo del TS ha declarado «desierto» el recurso de casación planteado por el Gobierno vasco contra la resolución del TSJPV por la que declaraba nulos varios artículos del Decreto 152/2008 que regula el proceso de normalización lingüística de la Administración de Justicia en Euskadi.El alto Tribunal vasco estimó parcialmente la demanda del Abogado del Estado y anuló, en concreto, los artículos 3.A, el 4.1 en su inciso inicial, el 12.2 en su segundo inciso, el tercer párrafo del 3.B, el artículo 10.3, el inciso segundo del 10.2, y el primer inciso del 12.2, además del 18.1.B, el 3.E, y la disposición adicional tercera.
Resolución concurso de traslado Secretarios
El concurso de traslado de secretarios judiciales se publicará previsiblemente este 13 de abril
.
.
Rectificando la reforma
En el BOE de ayer, miércoles 7 de Abril se ha publicado la rectificación de la reforma de las leyes procesales elevando la cuantía del proceso monitorio de los 150.000 euros a 250.000.
Tras haberse dado cuenta del error cometido ahora solo falta que perciban también la posible incongruencia de la aplicación de dos procesos monitorios, el español y el europeo que para supuestos similares tienen requisitos diferentes.
Parche tras parche no se mejora la Justicia, solo se tapan algunas de las miserias en su gestión por la Administración.
.
Tras haberse dado cuenta del error cometido ahora solo falta que perciban también la posible incongruencia de la aplicación de dos procesos monitorios, el español y el europeo que para supuestos similares tienen requisitos diferentes.
Parche tras parche no se mejora la Justicia, solo se tapan algunas de las miserias en su gestión por la Administración.
.
miércoles, 7 de abril de 2010
Más pasos hacia la reforma judicial
La comisión de expertos creada para el estudio y propuesta de modificación de la Ley de Demarcación y Planta ha finalizado, dentro de los plazos fijados, su trabajo y elevado al Ministerio las bases de la futura modificación de la planta judicial (reforma de las leyes procesales que por cierto aún no han entrado ni en vigor, cambior de los juzgados y tribunales, fomento de la conciliación previa...)
El Ministro de Justicia lo elevará al Consejo de Ministros este 16 de Abril, previo a su traslado a los agentes sociales.
.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
